ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားများအရေး

ရေးသားသူ- ကြာဖြူနု
 
အမျိုးသမီးအသံ အမျိုးသမီးအသံ စာစဉ်အမှတ် (၇) မှ ကောက်နုတ်ဖော်ပြသည်။
 

နိုင်ငံတကာအလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်း (ILO) ၏ အစီရင်ခံစာအရ ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းတွင် ရွှေ့ပြောင်းလုပ်သားဦးရေ ၂၈၁ သန်းခန့်ရှိပြီး၊ ၎င်းတို့အနက် ၄၄% ခန့်မှာ အမျိုးသမီးများဖြစ်ကြသည်။


နိဒါန်း
----------

ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းလုံးတွင် စီးပွားရေးအခွင့်အလမ်းရှာဖွေရန်၊ မိသားစုအကြပ်အတည်းများမှ လွတ်မြောက်ရန်နှင့် ပိုမိုကောင်းမွန်သော ဘဝကို တည်ဆောက်ရန် မိမိနေရပ်ကို စွန့်ခွာပြီး အခြားဒေသ သို့မဟုတ် နိုင်ငံများသို့ သွားရောက်အလုပ်လုပ်ကိုင်ကြသော ရွှေ့ပြောင်းလုပ်သားများ မြောက်မြားစွာရှိပါသည်။

နိုင်ငံတကာအလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်း (ILO) ၏ အစီရင်ခံစာအရ ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းတွင် ရွှေ့ပြောင်းလုပ်သားဦးရေ ၂၈၁ သန်းခန့်ရှိပြီး၊ ၎င်းတို့အနက် ၄၄% ခန့်မှာ အမျိုးသမီးများဖြစ်ကြသည်။ ရွှေ့ပြောင်းလုပ်သားများသည် ကမ္ဘာ့လုပ်သားအင်အားစု၏ ၄.၇% ခန့်ကို ကိုယ်စားပြုသည်။ အများဆုံးရွှေ့ပြောင်းလုပ်ကိုင်ကြသော ကဏ္ဍများမှာ ဆောက်လုပ်ရေး၊ စိုက်ပျိုးရေး၊ အိမ်အကူလုပ်ငန်း၊ ကုန်ထုတ်လုပ်ငန်း၊ ဟိုတယ်နှင့် စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်းများဖြစ်ကြသည်။

သုတေသနများအရ ရွှေ့ပြောင်းလုပ်သားများမှ ၎င်းတို့၏ မူလနိုင်ငံများသို့ ပေးပို့သည့် ငွေလွှဲပမာဏသည် တစ်နှစ်လျှင် အမေရိကန်ဒေါ်လာ ၇၀၀ ဘီလီယံကျော်ရှိပြီး၊ ၎င်းသည် ဖွံ့ဖြိုးဆဲနိုင်ငံများအတွက် အရေးပါသောငွေကြေးအရင်းအမြစ်ဖြစ်ကာ နိုင်ငံခြားအကူအညီထက် ကြီးမားသော ပမာဏဖြစ်သည်။
 

မြန်မာရွှေ့ပြောင်းလုပ်သားများ၏ အခြေအနေ
--------------------------------------------------------

မြန်မာနိုင်ငံမှ ရွှေ့ပြောင်းလုပ်သားများသည် အဓိကအားဖြင့် ထိုင်းနိုင်ငံ၊ မလေးရှားနိုင်ငံ၊ စင်ကာပူ၊ ဂျပန်၊ တောင်ကိုရီးယား၊ အိန္ဒိယ၊ တရုတ်နှင့် အရှေ့အလယ်ပိုင်းနိုင်ငံများတွင် အလုပ်လုပ်ကိုင်ကြသည်။ မြန်မာနိုင်ငံ၏ အလုပ်သမား၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့် ပြည်သူ့အင်အားဝန်ကြီးဌာန၏ စာရင်းများအရ ၂၀၂၄ ခုနှစ်အထိ မြန်မာရွှေ့ပြောင်းလုပ်သားဦးရေ ၄.၃ သန်းခန့်ရှိပြီး၊ ရာခိုင်နှုန်းအားဖြင့် ၃၈% ခန့်မှာ အမျိုးသမီးများဖြစ်ကြသည်။

လက်ရှိနိုင်ငံရေးနှင့် စီးပွားရေးအကျပ်အတည်းကြောင့် မြန်မာနိုင်ငံမှ ရွှေ့ပြောင်းလုပ်သားဦးရေ ပိုမိုတိုးပွားလာခဲ့သည်။ ၂၀၂၁ ခုနှစ်မှစ၍ နိုင်ငံရေးအပြောင်းအလဲများသည် လူငယ်များနှင့် အလုပ်သမားများအကြား ရွှေ့ပြောင်းသွားလာမှုကို ပိုမိုများပြားစေခဲ့ပြီး၊ ၎င်းတို့သည် ဘေးကင်းလုံခြုံမှုနှင့် စီးပွားရေးအခွင့်အလမ်းများ ရှာဖွေရန် အိမ်နီးနားချင်းနိုင်ငံများသို့ သွားရောက်ကြသည်။

        ရွှေ့ပြောင်းလုပ်သားများသည် ၎င်းတို့၏ မူလနိုင်ငံများမှ ထွက်ခွာချိန်မှစ၍ လက်ခံသောနိုင်ငံများတွင် နေထိုင်လုပ်ကိုင်သည့်အချိန်နှင့် ပြန်လည်ဝင်ရောက်ချိန်အထိ အဆင့်တိုင်းတွင် စိန်ခေါ်မှုအမျိုးမျိုးကို ရင်ဆိုင်ကြရသည်။ အဓိကစိန်ခေါ်မှုများမှာ-


၁။ အလုပ်သမားအခွင့်အရေးချိုးဖောက်ခံရခြင်း

ရွှေ့ပြောင်းလုပ်သားများသည် အလုပ်ရှင်များထံမှ အခွင့်အရေးချိုးဖောက်ခံရမှု အမျိုးမျိုးကို ရင်ဆိုင်ကြရသည်-

လုပ်ခမတရားဖြတ်တောက်ခံရခြင်း သို့မဟုတ် လုပ်ခမရရှိခြင်း
အလွန်ရှည်လျားသော အလုပ်ချိန်များနှင့် အချိန်ပိုကြေးမရရှိခြင်း
ပညာမရှိသည့် လုပ်ငန်းဖြစ်သော်လည်း အန္တရာယ်ရှိသော လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများတွင် အလုပ်လုပ်ကိုင်ရခြင်း
ကျန်းမာရေးနှင့် လုံခြုံရေးစံနှုန်းများ မရှိခြင်း
ကိုယ်ထိလက်ရောက်နှိပ်စက်ခံရခြင်း၊စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်ခံရခြင်း
အလုပ်ခွင်အတွင်း ထိခိုက်ဒဏ်ရာရရှိပါက လျော်ကြေးမရရှိခြင်း
လုပ်ငန်းရှင်များမှ စာချုပ်ပါ စည်းကမ်းချက်များကို လိုက်နာမှုမရှိခြင်း


၂။ တရားဝင်စာရွက်စာတမ်းအခက်အခဲများ

ရွှေ့ပြောင်းလုပ်သားများသည် ၎င်းတို့၏ တရားဝင်အခြေအနေနှင့် စာရွက်စာတမ်းဆိုင်ရာ အခက်အခဲများကို အမြဲတစေရင်ဆိုင်ကြရသည်-

အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့်ဗီဇာနှင့် အလုပ်လုပ်ခွင့်များရရှိရန် ခက်ခဲခြင်း စာရွက်စာတမ်းများ
သက်တမ်းတိုးမြှင့်ရန် ကုန်ကျစရိတ်ကြီးမားခြင်း
စာရွက်စာတမ်းမရှိသော ရွှေ့ပြောင်းလုပ်သားများ၏ အခြေအနေပိုမိုဆိုးရွားခြင်း
အလုပ်ရှင်များက နိုင်ငံကူးလက်မှတ်များကို သိမ်းယူထားခြင်း
ဗီဇာမဲ့ဝင်ရောက်လာသူများအား နှင်ထုတ်ခံရမည့်အန္တရာယ်ရှိခြင်း  


၃။ လူမှုရေးဖယ်ကျဉ်ခံရခြင်းနှင့် ခွဲခြားဆက်ဆံခံရခြင်း

ရွှေ့ပြောင်းလုပ်သားများသည် ၎င်းတို့ရောက်ရှိသောနိုင်ငံများတွင် လူမှုရေးဖယ်ကျဉ်ခံရခြင်းနှင့် ခွဲခြားဆက်ဆံခံရခြင်းများကိုလည်း ရင်ဆိုင်ကြရသည်-

ဒေသခံများထံမှ အမုန်းစကားများနှင့် တိုက်ခိုက်ခံရခြင်း
လူမှုဖူလုံရေးနှင့် ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုများ လက်လှမ်းမမီခြင်း
ဘာသာစကားအခက်အခဲများ
ယဉ်ကျေးမှုဆိုင်ရာခွဲခြားခံရခြင်း
နေထိုင်ရေးအခက်အခဲများ -စျေးကြီးပြီး အရည်အသွေးနိမ့်သောနေရာများတွင် နေထိုင်ရခြင်း
အများပြည်သူဝန်ဆောင်မှုများ လက်လှမ်းမမီခြင်း  


၄။ လူကုန်ကူးခံရခြင်းနှင့် ခေါင်းပုံဖြတ်အမြတ်ထုတ်ခံရခြင်း

ရွှေ့ပြောင်းလုပ်သားများ၊ အထူးသဖြင့် အမျိုးသမီးများနှင့် ထိခိုက်လွယ်သူများသည် လူကုန်ကူးခံရခြင်းနှင့် ခေါင်းပုံဖြတ်အမြတ်ထုတ်ခံရခြင်းတို့၏ အန္တရာယ်ရှိသည်-

အလုပ်အကိုင်ရရှိရန် ကြားခံပွဲစားများထံ ငွေကြေးအမြောက်အများပေးရခြင်း
ကတိပေးထားသောအလုပ်နှင့် လက်တွေ့လုပ်ရသည့်အလုပ် ကွဲပြားခြင်း
အဓမ္မအလုပ်ခိုင်းစေခံရခြင်း၊ ကျွန်သဖွယ်ခိုင်းစေခံရခြင်း
အမျိုးသမီးများ၏ လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာခေါင်းပုံဖြတ်ခံရခြင်း
ပြန်ပေးဆွဲခံရခြင်းနှင့် ငွေညှစ်ခံရခြင်း  
 

၅။ စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာနှင့် ကျန်းမာရေးစိန်ခေါ်မှုများ

ရွှေ့ပြောင်းလုပ်သားများသည် ၎င်းတို့၏ စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာနှင့် ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ကျန်းမာရေးနှင့်စပ်လျဉ်း၍ အခက်အခဲများကိုလည်း ရင်ဆိုင်ကြရသည်-
မိသားစုနှင့် ခွဲခွာရခြင်းကြောင့် စိတ်ဒဏ်ရာနှင့် စိတ်ဖိစီးမှု
အလုပ်ခွင်အတွင်း စိတ်ဖိစီးမှုနှင့် ကြောက်ရွံ့စိုးရိမ်မှု
ကျန်းမာရေးဝန်ဆောင်မှုများလက်လှမ်းမမီခြင်း
ဆေးကုသမှုခံယူနိုင်ရန် ငွေကြေးအခက်အခဲများ
ဘာသာစကားအခက်အခဲကြောင့် ကျန်းမာရေးဝန်ဆောင်မှုများကို ရယူရန်ခက်ခဲခြင်း
လုပ်ငန်းခွင်ဆိုင်ရာဒဏ်ရာများနှင့် ရောဂါများခံစားရခြင်း  


အမျိုးသမီးရွေ့ပြောင်းလုပ်သားများအနေဖြင့် ထပ်ဆင့်ကြုံရသော အခက်အခဲများ
----------------------------------------------------------------------------------------------

မြန်မာအမျိုးသမီး ရွှေ့ပြောင်းလုပ်သားများသည် ယောက်ျားလုပ်သားများနှင့် တူညီသော စိန်ခေါ်မှု များကို ရင်ဆိုင်ကြရသည့်အပြင် ၎င်းတို့၏ ကျား/မဖြစ်တည်မှုကြောင့် အပိုဆောင်းစိန်ခေါ်မှုများကိုလည်း ရင်ဆိုင်ကြရသည်-

၁။ လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ ခေါင်းပုံဖြတ်အမြတ်ထုတ်ခံရမှုနှင့် နှောင့်ယှက်မှု

အမျိုးသမီးလုပ်သားများ၊ အထူးသဖြင့် အိမ်အကူလုပ်ငန်းနှင့် ဟိုတယ်လုပ်ငန်းများတွင် လုပ်ကိုင်သူများသည် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်မှုနှင့် အကြမ်းဖက်မှုများ၏ သားကောင်ဖြစ်နိုင်ခြေ ပိုမိုမြင့်မားသည်။ ၎င်းတို့သည် ခြိမ်းခြောက်မှုများ၊ တရားမဝင်ကိုယ်ဝန်ဖျက်ချခိုင်းမှုများနှင့် အဓမ္မပြုကျင့် ခံရခြင်းများကို တိုင်ကြားရန် အခက်အခဲရှိကြသည်။
 
၂။ မိခင်နှင့် မျိုးဆက်ပွားကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှု မရရှိခြင်း
အမျိုးသမီးများသည် သားဆက်ခြားနည်းများ၊ ကိုယ်ဝန်ဆောင်စောင့်ရှောက်မှု၊ မီးဖွားစောင့်ရှောက်မှု နှင့် မိခင်နှင့်ကလေးကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုများ လက်လှမ်းမီရန် အခက်အခဲရှိကြသည်။ ထို့ပြင် ကိုယ်ဝန်ဆောင်ချိန်တွင် အလုပ်ရပ်ဆိုင်းခံရခြင်း၊ မီးဖွားခွင့်မရရှိခြင်းများလည်း ဖြစ်ပေါ်နိုင်သည်။
 
၃။ မိသားစုနှင့်ခွဲခွာရခြင်း၏ စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာသက်ရောက်မှုများ
မိခင်များသည် ၎င်းတို့၏ ကလေးငယ်များကို ထားခဲ့ရသောအခါ စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာဒဏ်ရာများကို ခံစားကြရသည်။ အဝေးရောက်မိခင်ဖြစ်ခြင်း၏ စိန်ခေါ်မှု၊ အပြစ်ရှိသကဲ့သို့ခံစားရခြင်းနှင့် ကလေးများ၏ ကျန်းမာရေးနှင့် ပညာရေးအတွက် စိုးရိမ်ပူပန်မှုများ တိုးပွားစေသည်။

၄။ ဝင်ငွေမညီမျှမှုနှင့် လုပ်ခလျော့နည်းခြင်း
အမျိုးသမီးရွှေ့ပြောင်းလုပ်သားများသည် လုပ်ငန်းတူသော်လည်း  အမျိုးသားများထက် လစာ လျော့နည်းရရှိကြသည်။ ထို့ပြင် ၎င်းတို့သည် အိမ်အကူ၊ ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေးလုပ်ငန်းနှင့် စက်ရုံအလုပ် ကဲ့သို့သော လုပ်ခနည်းပြီး အရည်အချင်းနိမ့်သောအလုပ်များတွင် စုစည်းနေကြရသည်။
 
၅။ ဥပဒေဆိုင်ရာကာကွယ်မှု ပိုမိုနည်းပါးခြင်း
အိမ်အကူလုပ်ငန်းကဲ့သို့သော ပုဂ္ဂလိကနေရာများတွင် အလုပ်လုပ်ကိုင်သော အမျိုးသမီးများသည် အလုပ်သမားဥပဒေများ၏ ကာကွယ်မှုအပြည့်အဝ မရရှိကြပေ။ ထို့ကြောင့် ၎င်းတို့သည် အလုပ်ရှင်များ၏ နှိပ်စက်ညှဉ်းပန်းမှုကို ပိုမိုခံစားကြရသည်။
 

ကာကွယ်ရန် မူဝါဒနှင့် လက်တွေ့ဆောင်ရွက်ချက်များ
-------------------------------------------------------------

၁။ နိုင်ငံတကာအဆင့် ဆောင်ရွက်ချက်များ

ကုလသမဂ္ဂနှင့် နိုင်ငံတကာအလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်းက ရွှေ့ပြောင်းလုပ်သားများကို ကာကွယ်ရန် နိုင်ငံတကာသဘောတူညီချက်များနှင့် စံနှုန်းများကို ချမှတ်ထားပါသည်-

ကုလသမဂ္ဂ၏ ရွှေ့ပြောင်းလုပ်သားများနှင့် ၎င်းတို့၏ မိသားစုဝင်များ၏ အခွင့်အရေးများဆိုင်ရာ နိုင်ငံတကာသဘောတူညီချက် (၁၉၉၀)
ILO ရွှေ့ပြောင်းလုပ်သားဆိုင်ရာ သဘောတူညီချက်များ (သဘောတူညီချက်အမှတ် ၉၇၊ ၁၄၃)
ILO ပုဂ္ဂလိကအလုပ်အကိုင်အေဂျင်စီများဆိုင်ရာ သဘောတူညီချက် (အမှတ် ၁၈၁)
ILO အိမ်အကူအလုပ်သမားများဆိုင်ရာ သဘောတူညီချက် (အမှတ် ၁၈၉)  


၂။ ဒေသအဆင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုများ

အာဆီယံကဲ့သို့သော ဒေသတွင်းအဖွဲ့အစည်းများသည် ရွှေ့ပြောင်းလုပ်သားများ၏ အခွင့်အရေးများကို ကာကွယ်ရန် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုများ လုပ်ဆောင်လျက်ရှိပါသည်-

အာဆီယံ ရွှေ့ပြောင်းလုပ်သားများ၏ အခွင့်အရေးကာကွယ်ရေးနှင့် မြှင့်တင်ရေးဆိုင်ရာ ကြေညာချက် (၂၀၀၇)
အာဆီယံ ရွှေ့ပြောင်းလုပ်သားဆိုင်ရာ လေ့လာရေးနှင့် သုတေသနကွန်ရက်
မဲခေါင်ဒေသတစ်ဝှမ်း ရွှေ့ပြောင်းလုပ်သားစီမံခန့်ခွဲရေး ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှု
ရွှေ့ပြောင်းလုပ်သားဆိုင်ရာ နှစ်နိုင်ငံသဘောတူညီချက်များ (ဥပမာ - ထိုင်း-မြန်မာ၊ မလေးရှား-မြန်မာ)


၃။ နိုင်ငံအဆင့် ဥပဒေမူဘောင်နှင့် မူဝါဒများ

မြန်မာနိုင်ငံနှင့် အခြားနိုင်ငံအများအပြားသည် ရွှေ့ပြောင်းလုပ်သားများကို ကာကွယ်ရန် ဥပဒေမူဘောင်များနှင့် မူဝါဒများ ချမှတ်ထားပါသည်-

မြန်မာနိုင်ငံ၏ ပြည်ပသို့ အလုပ်သမားစေလွှတ်ခြင်းဆိုင်ရာ ဥပဒေ (၁၉၉၉)
အလုပ်သမားရွှေ့ပြောင်းသွားလာခြင်းဆိုင်ရာ မူဝါဒ (၂၀၁၄)
အလုပ်သမားရွှေ့ပြောင်းသွားလာခြင်းဆိုင်ရာ အမျိုးသားအဆင့် စီမံကိန်း
တရားဝင်လမ်းကြောင်းမှ အလုပ်သမားစေလွှတ်ရေး ပေါ်လစီများ
ပြန်လည်ဝင်ရောက်လာသော ရွှေ့ပြောင်းလုပ်သားများအတွက် ပြန်လည်ပေါင်းစည်းရေး အစီအစဉ်များ  


၄။ အရပ်ဘက်လူမှုအဖွဲ့အစည်းများ၏ အခန်းကဏ္ဍ

အရပ်ဘက်လူမှုအဖွဲ့အစည်းများသည် ရွှေ့ပြောင်းလုပ်သားများကို ပံ့ပိုးကူညီရာတွင် အရေးပါသော အခန်းကဏ္ဍမှ ပါဝင်လျက်ရှိပါသည်-

အကြံပေးဝန်ဆောင်မှုများနှင့် ဥပဒေဆိုင်ရာအကူအညီများ ပံ့ပိုးခြင်း
ရွှေ့ပြောင်းလုပ်သားများ၏ အခွင့်အရေးဆိုင်ရာ အသိပညာပေးခြင်း
လူကုန်ကူးခံရသူများကို ကူညီပံ့ပိုးခြင်း
အလုပ်သမားအခွင့်အရေး ချိုးဖောက်ခံရမှုများကို စောင့်ကြည့်လေ့လာခြင်းနှင့် မှတ်တမ်းတင်ခြင်း
ရွှေ့ပြောင်းလုပ်သားများအတွက် စွမ်းဆောင်ရည်မြှင့်တင်ရေး သင်တန်းများ ဖွင့်လှစ်ခြင်း  


နိဂုံး
---------

ရွှေ့ပြောင်းလုပ်သားများသည် နိုင်ငံတကာနှင့် ဒေသတွင်းစီးပွားရေးဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုတွင် အဓိက အခန်းကဏ္ဍမှ ပါဝင်ကြသော်လည်း၊ ၎င်းတို့၏ အခွင့်အရေးများသည် များသောအားဖြင့် လျစ်လျူရှုခံရဆဲ ဖြစ်သည်။ အမျိုးသမီးရွှေ့ပြောင်းလုပ်သားများသည် အထူးသဖြင့် ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာ၊ စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာနှင့် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ အကြမ်းဖက်မှုများ အပါအဝင် ခွဲခြားဆက်ဆံမှုနှင့် ခေါင်းပုံဖြတ်အမြတ်ထုတ်ခံရမှုများကို ပိုမိုကြုံတွေ့ရနိုင်သည်။

မြန်မာနိုင်ငံအပါအဝင် ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းမှ ရွှေ့ပြောင်းလုပ်သားများသည် ၎င်းတို့၏ မိသားစုများနှင့် ရပ်ရွာများအတွက် ပိုမိုကောင်းမွန်သော ဘဝတစ်ခုကို တည်ဆောက်ရန် ရိုးသားစွာကြိုးပမ်းနေကြသည်။ ၎င်းတို့သည် ဇာတိမြေများကို စွန့်ခွာပြီး စီးပွားရေးအခွင့်အလမ်းများကို ရှာဖွေကြကာ၊ ၎င်းတို့အိမ်ပြန်ပို့သော ငွေလွှဲများသည် ၎င်းတို့၏ မိသားစုဝင်များနှင့် ရပ်ရွာများ၏ စီးပွားရေးနှင့် လူမှုရေးဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက် အရေးပါလျက် ရှိသည်။ ရေကြည်ရာ မြက်နုရာကို ရွေ့ပြောင်းလုပ်ကိုင်နေကြသော အလုပ်သမားများအတွက် ပိုမိုကောင်းမွန်သော လုပ်ငန်းခွင်ဖြစ်လာရန် အားလုံးတွင် တာဝန်ရှိပါသည်။


အမျိုးသမီးရွှေ့ပြောင်းလုပ်သားများသည် အထူးသဖြင့် ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာ၊ စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာနှင့် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ အကြမ်းဖက်မှုများ အပါအဝင် ခွဲခြားဆက်ဆံမှုနှင့် ခေါင်းပုံဖြတ်အမြတ်ထုတ်ခံရမှုများကို ပိုမိုကြုံတွေ့ရနိုင်သည်။

 
အမျိုးသမီးအသံအမျိုးသမီးအားမာန် စာစဉ် အမှတ်(၇) ကို အပြည့်အစုံ ဖတ်ရှုနိုင်ပါပြီရှင်။ 
https://drive.google.com/file/d/1bYrwUV79wkNmbMY61EmLFSUt3BuPl0Kn/view?usp=sharing


#politicsforwomenmyanmar
#whatishappeninginmyamar
#Advocacy
#politics
#media