ရေးသားသူ- Liliane
အမျိုးသမီးအသံ အမျိုးသမီးအသံ စာစဉ်အမှတ် (၇) မှ ကောက်နုတ်ဖော်ပြသည်။
ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းရှိ အလုပ်သမားသမိုင်းတစ်လျှောက်တွင် သမဂ္ဂများသည် အလုပ်သမားများ၏ ဘဝကို ပြောင်းလဲစေခဲ့သည့် အခွင့်အရေးတိုက်ပွဲများတွင် အရေးပါသော အခန်းကဏ္ဍမှ ပါဝင်ခဲ့ကြသည်။
နိဒါန်း
-----------
အလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်းနှင့် သမဂ္ဂများသည် အလုပ်သမားများ၏ အခွင့်အရေးများကို ကာကွယ် စောင့်ရှောက်ရန်၊ လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများ တိုးတက်ကောင်းမွန်လာစေရန်နှင့် တရားမျှတမှုရှိသော စီးပွားရေးစနစ်ကို ဖန်တီးရန် လုပ်ဆောင်လျက်ရှိသော အဖွဲ့အစည်းများဖြစ်ကြသည်။ ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းရှိ အလုပ်သမားသမိုင်းတစ်လျှောက်တွင် သမဂ္ဂများသည် အလုပ်သမားများ၏ ဘဝကို ပြောင်းလဲစေခဲ့သည့် အခွင့်အရေးတိုက်ပွဲများတွင် အရေးပါသော အခန်းကဏ္ဍမှ ပါဝင်ခဲ့ကြသည်။
အလုပ်သမားသမဂ္ဂများ၏ သမိုင်းကြောင်း
--------------------------------------------------------
အလုပ်သမားသမဂ္ဂများသည် စက်မှုတော်လှန်ရေးကာလအတွင်း ၁၈-၁၉ ရာစုနှစ်များတွင် စတင်ပေါ်ပေါက်ခဲ့သည်။ ဥရောပနှင့် အမေရိကန်နိုင်ငံများတွင် စက်ရုံအလုပ်သမားများသည် များစွာသော ခေါင်းပုံဖြတ်အမြတ်ထုတ်မှုများ၊ ဘေးအန္တရာယ်ရှိသော လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများ၊ ရှည်လျားသော အလုပ်ချိန်နာရီများနှင့် နည်းပါးသော လုပ်ခလစာများကို ရင်ဆိုင်ခဲ့ကြရသည်။ ထိုအခြေအနေများက အလုပ်သမားများကို စုပေါင်းတောင်းဆိုမှုများ ပြုလုပ်ရန် တွန်းအားပေးခဲ့သည်။
လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများ တိုးတက်လာစေရန်၊ အလုပ်ချိန်လျှော့ချရန်နှင့် လစာတိုးမြှင့်ရန် တိုက်ပွဲဝင်ခဲ့ကြသည့် သမဂ္ဂကြောင့် ရရှိလာခဲ့သော အခွင့်အရေးများတွင် အောက်ပါတို့ပါဝင်သည်-
တစ်ရက် ၈ နာရီအလုပ်ချိန်သတ်မှတ်ခြင်း
အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခလစာ သတ်မှတ်ခြင်း
ကလေးလုပ်သားပေါ်လစီများ
အပတ်စဉ်နားရက်များ
ကျန်းမာရေးနှင့် ဘေးအန္တရာယ်ကင်းရှင်းရေး စည်းမျဉ်းများ
အလုပ်သမားလျော်ကြေးခံစားခွင့်များ
မြန်မာနိုင်ငံရှိ အလုပ်သမားသမဂ္ဂလှုပ်ရှားမှု
-------------------------------------------------------
မြန်မာနိုင်ငံတွင် အလုပ်သမားသမဂ္ဂလှုပ်ရှားမှုသည် ကိုလိုနီခေတ်ကာလက ရေနံနှင့် သတ္တုတွင်းလုပ်သားများ၊ ဆိပ်ကမ်းလုပ်သားများနှင့် စက်ရုံအလုပ်သမားများကြား စတင်ပေါ်ပေါက်ခဲ့သည်။ ၁၉၃၀ ခုနှစ်များတွင် အလုပ်သမားသပိတ်များ စတင်ဖြစ်ပွားခဲ့ပြီး၊ ထိုလှုပ်ရှားမှုများသည် နိုင်ငံရေးလွတ်လပ်ခွင့် အတွက် တိုက်ပွဲဝင်ခြင်းနှင့်လည်း ဆက်စပ်နေခဲ့သည်။
နိုင်ငံရေးအပြောင်းအလဲများကြောင့် အလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်းများမှာ အတက်အကျများစွာနှင့် ကြုံတွေ့ခဲ့ရသည်။ စစ်အစိုးရလက်ထက်တွင် လွတ်လပ်သော အလုပ်သမားသမဂ္ဂများ ဖွဲ့စည်းခွင့်ကို ကန့်သတ်ခဲ့ပြီး၊ ၂၀၁၁ ခုနှစ်နောက်ပိုင်း ဒီမိုကရေစီအသွင်ကူးပြောင်းရေးကာလတွင် အလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်း ဥပဒေကို ပြဋ္ဌာန်းခဲ့ကာ သမဂ္ဂများ လွတ်လပ်စွာဖွဲ့စည်းခွင့်ကို ပြန်လည်ခွင့်ပြုခဲ့သည်။
အလုပ်သမားသမဂ္ဂများ၏ အခန်းကဏ္ဍနှင့် ဆောင်ရွက်ချက်များ
----------------------------------------------------------------------------------
အလုပ်သမားသမဂ္ဂများသည် အောက်ပါအခန်းကဏ္ဍများမှ ပါဝင်ဆောင်ရွက်လျက်ရှိသည်-
၁။ စုပေါင်းညှိနှိုင်းခြင်း
စုပေါင်းညှိနှိုင်းခြင်းသည် သမဂ္ဂများ၏ အရေးပါဆုံးလုပ်ငန်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ အလုပ်သမားများကိုယ်စား အလုပ်ရှင်များနှင့် ညှိနှိုင်းဆွေးနွေးခြင်းဖြင့် အောက်ပါအခွင့်အရေးများကို ရရှိအောင် ဆောင်ရွက်ပေးသည်-
မျှတသော လုပ်ခလစာနှင့် အကျိုးခံစားခွင့်များ သင့်လျော်သော အလုပ်ချိန်နှင့် အလုပ်ခွင်အခြေအနေများ ရာထူးတိုးမြှင့်ရေးအခွင့်အလမ်းများ လုပ်ငန်းခွင်ဘေးအန္တရာယ်ကင်းရှင်းရေးစံနှုန်းများ ခွင့်ရက်နှင့် နားရက်မူဝါဒများ အလုပ်သမားမကျေနပ်ချက်များကို ဖြေရှင်းပေးသည့် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ
၂။ အလုပ်သမားအခွင့်အရေးကာကွယ်ခြင်း
သမဂ္ဂများသည် အလုပ်သမားများ၏ အခွင့်အရေးများကို ကာကွယ်ပေးရာတွင် အရေးပါသော အခန်းကဏ္ဍမှ ပါဝင်သည်-
တရားမျှတမှုမရှိသော အလုပ်ထုတ်ခံရခြင်းမှ ကာကွယ်ခြင်း ခွဲခြားဆက်ဆံမှုနှင့် နှောင့်ယှက်မှုများမှ ကာကွယ်ခြင်း အလုပ်သမားများ၏ တိုင်ကြားမှုများကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းခြင်း ဥပဒေဆိုင်ရာအကူအညီနှင့် ကိုယ်စားပြုမှုများပေးခြင်း လုပ်ငန်းခွင်အငြင်းပွားမှုများတွင် ဖြန်ဖြေပေးခြင်း
၃။ မူဝါဒရေးဆွဲရေးတွင် ပါဝင်ခြင်း
အလုပ်သမားသမဂ္ဂများသည် အစိုးရနှင့် အလုပ်ရှင်များနှင့်အတူ အလုပ်သမားဆိုင်ရာမူဝါဒများ ရေးဆွဲရာတွင် ပါဝင်သည်-
အလုပ်သမားဥပဒေများပြုပြင်ပြောင်းလဲရေးတွင် အကြံပြုခြင်း အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခလစာသတ်မှတ်ရေးလုပ်ငန်းစဉ်တွင် ပါဝင်ခြင်း လူမှုဖူလုံရေးနှင့် ကျန်းမာရေးမူဝါဒများရေးဆွဲရာတွင် ပါဝင်ခြင်း အလုပ်အကိုင်ဖန်တီးရေးနှင့် စီးပွားရေးမူဝါဒများအပေါ် သဘောထားအမြင်များ တင်ပြခြင်း
၄။ အလုပ်သမားများအတွက် ပညာရေးနှင့် လေ့ကျင့်သင်ကြားပေးခြင်း
သမဂ္ဂများသည် အလုပ်သမားများ၏ ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် အသိပညာတိုးတက်စေရန် ပံ့ပိုးကူညီပေးသည်-
အလုပ်သမားအခွင့်အရေးဆိုင်ရာ အသိပညာပေးသင်တန်းများ ကျွမ်းကျင်မှုတိုးတက်ရေး သင်တန်းများ ခေါင်းဆောင်မှုစွမ်းရည်မြှင့်တင်ရေး သင်တန်းများ လုပ်ငန်းခွင်ဘေးအန္တရာယ်ကင်းရှင်းရေးသင်တန်းများ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းဆိုင်ရာ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးအစီအစဉ်များ
၅။ လူမှုဖူလုံရေးနှင့် အခြားဝန်ဆောင်မှုများ
အလုပ်သမားသမဂ္ဂများသည် အဖွဲ့ဝင်များအတွက် ထပ်ဆောင်းဝန်ဆောင်မှုများ ပေးအပ်လေ့ရှိသည်-
ကျန်းမာရေးအာမခံအစီအစဉ်များ ပင်စင်နှင့် အငြိမ်းစားဝန်ဆောင်မှုများ ဘဏ္ဍာရေးဆိုင်ရာ အကြံပေးဝန်ဆောင်မှုများ အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေး အကူအညီပေးခြင်း ပညာရေးဆိုင်ရာ ထောက်ပံ့ကြေးများ
၆။ အမျိုးသမီးအလုပ်သမားများအတွက် သီးခြားဆောင်ရွက်ချက်များ
သမဂ္ဂများသည် အမျိုးသမီးအလုပ်သမားများ၏ အခွင့်အရေးများကို အထူးအလေးထား ဆောင်ရွက်ပေးလျက် ရှိသည်-
လုပ်ခလစာတန်းတူရရှိရေး တိုက်ပွဲဝင်ခြင်း လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်မှုများမှ ကာကွယ်ပေးခြင်း မိခင်နှင့် မိသားစုခွင့်ရက်များ တိုးမြှင့်ရရှိရေး ဆောင်ရွက်ခြင်း ကလေးစောင့်ရှောက်ရေးအထောက်အပံ့များ ရရှိရေး တွန်းအားပေးခြင်း အမျိုးသမီးခေါင်းဆောင်မှုအခန်းကဏ္ဍကို မြှင့်တင်ခြင်း
မြန်မာနိုင်ငံရှိ အလုပ်သမားသမဂ္ဂများ၏ အခြေအနေ
------------------------------------------------------------------
၂၀၁၁ ခုနှစ် အလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်းဥပဒေ ပြဋ္ဌာန်းပြီးနောက် မြန်မာနိုင်ငံတွင် သမဂ္ဂအဖွဲ့အစည်းများ သိသာစွာ တိုးတက်လာခဲ့သည်။ ဤဥပဒေအရ အလုပ်သမား အနည်းဆုံး ၃၀ ဦးဖြင့် အခြေခံအလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်းတစ်ခု ဖွဲ့စည်းနိုင်ပြီး၊ ၎င်းတို့သည် မြို့နယ်၊ တိုင်းဒေသကြီး/ပြည်နယ်နှင့် နိုင်ငံတော်အဆင့်အထိ ဖွဲ့စည်းနိုင်ခွင့်ရှိသည်။
အဓိကကဏ္ဍများဖြစ်သော အထည်ချုပ်လုပ်ငန်း၊ ဆေးရုံနှင့် ကျန်းမာရေးဝန်ဆောင်မှုလုပ်ငန်း၊ ပညာရေးကဏ္ဍ၊ သတ္တုတွင်းလုပ်ငန်း၊ ပို့ဆောင်ဆက်သွယ်ရေးလုပ်ငန်းနှင့် စိုက်ပျိုးရေးကဏ္ဍတို့တွင် အလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်းများ ဖွဲ့စည်းထူထောင်ထားကြသည်။
၂၀၂၁ ခုနှစ် နိုင်ငံရေးအခြေအနေပြောင်းလဲမှုကြောင့် သမဂ္ဂများ၏ လှုပ်ရှားမှုများနှင့် ဆောင်ရွက်ချက်များအပေါ် သက်ရောက်မှုရှိခဲ့ပြီး၊ အလုပ်သမားသမဂ္ဂများ စုဖွဲ့ဆောင်ရွက်ရာတွင် စိန်ခေါ်မှုအသစ်များနှင့် ကြုံတွေ့လာခဲ့ရသည်။
နိဂုံး
----------
အလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်းများနှင့် သမဂ္ဂများသည် ကမ္ဘာတစ်ဝန်းရှိ အလုပ်သမားများ၏ အခွင့်အရေးကာကွယ်ရေးနှင့် လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများ တိုးတက်ကောင်းမွန်လာစေရေးတွင် မရှိမဖြစ် အရေးပါသော အခန်းကဏ္ဍမှ ပါဝင်လျက်ရှိသည်။ ယနေ့ကမ္ဘာတွင် ဂလိုဘယ်လိုက်ဇေးရှင်း၊ နည်းပညာပြောင်းလဲမှုများနှင့် လုပ်ငန်းခွင်ကဏ္ဍဆိုင်ရာ ပြောင်းလဲမှုများကြောင့် သမဂ္ဂများသည် ကြီးမားသော စိန်ခေါ်မှုများကို ရင်ဆိုင်နေရသော်လည်း၊ ၎င်းတို့သည် အလုပ်သမားများအတွက် စုပေါင်းအသံတစ်ခု ဖြစ်နေဆဲဖြစ်သည်။
မြန်မာနိုင်ငံတွင် အလုပ်သမားသမဂ္ဂလှုပ်ရှားမှုများသည် နိုင်ငံရေးနှင့် စီးပွားရေးအပြောင်းအလဲများ အကြား အတက်အကျများစွာ ရင်ဆိုင်ခဲ့ရသော်လည်း၊ လွန်ခဲ့သောဆယ်စုနှစ်အတွင်း သိသာထင်ရှားသော တိုးတက်မှုများကို ရရှိခဲ့သည်။ အထူးသဖြင့် အမျိုးသမီးသမဂ္ဂခေါင်းဆောင်များ တိုးပွားလာခြင်းသည် အပြုသဘောဆောင်သော ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုတစ်ခုဖြစ်ပြီး၊ အမျိုးသမီးအလုပ်သမားများ၏ အခွင့်အရေးများ ပိုမိုအာရုံစိုက်ခံလာရသည်။
အနာဂတ်တွင် အလုပ်သမားသမဂ္ဂများသည် နည်းပညာပြောင်းလဲမှုများနှင့်အတူ ပြောင်းလဲရန်၊ ပိုမိုကျယ်ပြန့်သော အလုပ်သမားအုပ်စုများကို ကိုယ်စားပြုရန်နှင့် အစိုးရများ၊ အရပ်ဖက်လူမှုအဖွဲ့အစည်းများ နှင့် ပို၍ထိရောက်စွာ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ရန် လိုအပ်လိမ့်မည်။ ၎င်းတို့၏အောင်မြင်မှုသည် ၎င်းတို့၏ စည်းလုံးညီညွတ်မှု၊ ကြံ့ကြံ့ခံနိုင်မှုနှင့် ပြောင်းလဲမှုများကို တုံ့ပြန်နိုင်စွမ်းအပေါ် မူတည်ပါလိမ့်မည်။
အလုပ်သမားသမဂ္ဂများသည် တရားမျှတမှု၊ ညီမျှမှုနှင့် အလုပ်သမားများ၏ ဂုဏ်သိက္ခာရှိသော အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းများအတွက် ဆက်လက်တိုက်ပွဲဝင်နေမည်ဖြစ်ပြီး၊ တိုးတက်သော လူမှုဘဝနှင့် စီးပွားရေးတည်ဆောက်ရာတွင် အလုပ်သမားများ၏ အရေးပါသော လုပ်အားထည့်ဝင်မှုကို အသိအမှတ်ပြု စေရန် ဆက်လက်ကြိုးပမ်းသွားကြရမည် ဖြစ်သည်။
၂၀၂၁ ခုနှစ် နိုင်ငံရေးအခြေအနေပြောင်းလဲမှုကြောင့် သမဂ္ဂများ၏ လှုပ်ရှားမှုများနှင့် ဆောင်ရွက်ချက်များအပေါ် သက်ရောက်မှုရှိခဲ့ပြီး၊ အလုပ်သမားသမဂ္ဂများ စုဖွဲ့ဆောင်ရွက်ရာတွင် စိန်ခေါ်မှုအသစ်များနှင့် ကြုံတွေ့လာခဲ့ရသည်။
အမျိုးသမီးအသံအမျိုးသမီးအားမာန် စာစဉ် အမှတ်(၇) ကို အပြည့်အစုံ ဖတ်ရှုနိုင်ပါပြီရှင်။
https://drive.google.com/file/d/1bYrwUV79wkNmbMY61EmLFSUt3BuPl0Kn/view?usp=sharing
#politicsforwomenmyanmar
#whatishappeninginmyamar
#Advocacy
#politics
#media
