နိုင်ငံရေး၊ အလုပ်သမားအခွင့်အရေးနှင့် အမျိုးသမီးအခွင့်အရေးတို့၏ ဆုံချက်

ရေးသားသူ- မြလွင်

အမျိုးသမီးအသံ အမျိုးသမီးအသံ စာစဉ်အမှတ် (၇) မှ ကောက်နုတ်ဖော်ပြသည်။


နိုင်ငံရေး၊ အလုပ်သမားအခွင့်အရေးနှင့် အမျိုးသမီးအခွင့်အရေးအခွင့်အရေး၏ ဆုံချက်သည် ပိုမိုသာတူညီမျှပြီး တရားမျှတသော လူ့အဖွဲ့အစည်းအတွက် တိုက်ပွဲဝင်နေသည့် လူမှုရေးလှုပ်ရှားမှုများနှင့် အဖွဲ့အစည်းများ အကြား ညှိနှိုင်းဆောင်ရွက်မှုနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုအတွက် အရေးကြီးသော နယ်ပယ်ဖြစ်သည်။


လူတစ်ဦးတစ်ယောက်အနေဖြင့် ကြုံတွေ့ခံစားနေရသော ဖိနှိပ်မှုများစသည့် အကြောင်းအရင်းတစ်ခုတည်းကြောင့် မဟုတ်ပေ။ ဖိနှိပ်မှုကို သေချာနားလည်ရန်အတွက် ဆုံချက်များကို ပိုမိုသတိထားရန်လိုအပ်သည်။ Intersectionality Theory သည် လူမှုရေးလှုပ်ရှားမှုများအား မတူညီသော ဖိနှိပ်မှုပုံစံများ မည်သို့ပေါင်းစည်းထားပြီး တစ်ဦးချင်း၏ တွေ့ကြုံနေရသော ဖိနှိပ်မှုများ၊ အခွင့်ထူးများကို နားလည်ရန် ကူညီခဲ့သည်။

ယခုခေတ်တွင် Intersectionality သီအိုရီသည် နိုင်ငံရေး၊ အလုပ်သမားအခွင့်အရေးနှင့် အမျိုးသမီးအခွင့်အရေးလှုပ်ရှားမှုများအကြား ပိုမိုနက်ရှိုင်းသော ချိတ်ဆက်မှုကို မြှင့်တင်ရန် ကူညီခဲ့သည်။ ယင်းသည် ဖိနှိပ်ခံရသော လူတန်းစားအားလုံးအတွက် တရားမျှတမှုကို ရှာဖွေရာတွင် ပိုမိုပြည့်စုံသော ချဉ်းကပ်မှုကို ပံ့ပိုးပေးသည်။ ဤအခွင့်အရေးသုံးခုသည် သီးခြားမဟုတ်ဘဲ စနစ်တကျ ဆက်စပ်နေသည်။ ၎င်းတို့၏ ဆုံချက်ကို နားလည်ရန် ဤအခွင့်အရေးများ အပြန်အလှန် ဆက်နွယ်နေပုံကို လေ့လာကြည့်ကြပါစို့။
 

နိုင်ငံရေးကိုယ်စားပြုမှုနှင့် ပါဝါ
-------------------------------------

နိုင်ငံရေးတွင် ပါဝင်ခွင့်မရှိသော လူမှုအသိုင်းအဝိုင်းများသည် မကြာခဏဆိုသလို မူဝါဒများနှင့် ဥပဒေများတွင် ၎င်းတို့၏ အကျိုးစီးပွားများကို ကိုယ်စားပြုခြင်း၊ ထည့်သွင်းခံရခြင်း မရှိပါ။ အမျိုးသမီးများ၊ အလုပ်သမားများနှင့် ဖယ်ကျဉ်ခံရသော အုပ်စုများ၏ နိုင်ငံရေးကိုယ်စားပြုမှု တိုးပွားလာခြင်းသည် ၎င်းတို့၏ အခြေအနေကို တိုးတက်စေသည့် ပိုမိုကောင်းမွန်သော ဥပဒေများနှင့် မူဝါဒများကို ဖန်တီးရန် လမ်းဖွင့်ပေးခဲ့သည်။ နိုင်ငံရေးစနစ်တွင် ဝင်ရောက်ခွင့်ရရှိရန် တိုက်ပွဲဝင်ခြင်းသည် အလုပ်သမားအခွင့်အရေး နှင့် အမျိုးသမီးအခွင့်အရေး လှုပ်ရှားမှုနှစ်ခုလုံး၏ အရေးကြီးသော အစိတ်အပိုင်းတစ်ခု ဖြစ်ခဲ့သည်။
 

စီးပွားရေးတရားမျှတမှု
----------------------------

အလုပ်သမားအခွင့်အရေးများတွင် စီးပွားရေးတရားမျှတမှုအတွက် တိုက်ပွဲဝင်ခြင်းသည် အဓိကအချက်ဖြစ်သော်လည်း၊ နိုင်ငံရေးနှင့် အမျိုးသမီးအခွင့်အရေးလှုပ်ရှားမှုများတွင်လည်း ဤအကြောင်းအရာသည် အရေးကြီးသည်။

အမျိုးသမီးများသည် ကျားမ လစာကွာဟချက်၊ မျိုးဆက်ပွားမှုဆိုင်ရာ အလုပ်များအတွက် အသိအမှတ်ပြုမှု မရှိခြင်းနှင့် အလုပ်ခွင်တွင် ခွဲခြားဆက်ဆံခံရခြင်းတို့ကို ရင်ဆိုင်ရသည်။ လုပ်ငန်းခွင်တွင် ကျားမတန်းတူညီမျှမှုအတွက် တိုက်ပွဲဝင်ခြင်းသည် အမျိုးသမီးအခွင့်အရေးနှင့် အလုပ်သမားအခွင့်အရေး လှုပ်ရှားမှုများအကြား အရေးကြီးသော ဆုံချက်တစ်ခုဖြစ်သည်။

ထို့အပြင်၊ စီးပွားရေးဆိုင်ရာ မူဝါဒများကို ပုံဖော်ရန် နိုင်ငံရေးအာဏာသည် အလွန်အရေးကြီးသည်။ အလုပ်သမားများနှင့် အမျိုးသမီးများသည် နိုင်ငံရေးအခွင့်အရေးများကို အသုံးပြု၍ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများနှင့် ၎င်းတို့အပေါ် သက်ရောက်မှုရှိသည့် စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများကို ပုံဖော်ရန် ကြိုးပမ်းခဲ့ကြသည်။


ဖြစ်ပေါ်နေသော ခွဲခြားဆက်ဆံမှုများ
-------------------------------------------

ခွဲခြားဆက်ဆံမှုသည် အခွင့်အရေးသုံးခုလုံးကို ချိတ်ဆက်ထားသော အဓိကအကြောင်းတရား ဖြစ်သည်။ အမျိုးသမီးများသည် ကာလတလျှောက်လုံး စနစ်တကျ ခွဲခြားဆက်ဆံခံရမှုကို ကြုံတွေ့ခဲ့ရသည်။ အလုပ်သမားလှုပ်ရှားမှုများတွင် အလုပ်ရှင်များက အလုပ်သမားများကို ခွဲခြားဆက်ဆံမှုများကို တိုက်ဖျက်ရန် ဦးစားပေးခဲ့သည်။နိုင်ငံရေးလှုပ်ရှားမှုများတွင် မဲပေးပိုင်ခွင့်နှင့် နိုင်ငံရေးအရ ပါဝင်ခွင့်ကို ကန့်သတ်ထားသည့် ခွဲခြားဆက်ဆံမှု ဥပဒေများကို ဆန့်ကျင်ခြင်းပါဝင်သည်။

ဤလှုပ်ရှားမှုသုံးခုသည် မကြာခဏဆိုသလို ခွဲခြားဆက်ဆံမှုကို တိုက်ဖျက်ရန် အတူတကွ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခဲ့ကြသည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ အမျိုးသမီးသမဂ္ဂများနှင့် အမျိုးသမီးအလုပ်သမားများသည် အမျိုးသမီးအခွင့်အရေးနှင့် အလုပ်သမား အခွင့်အရေး နှစ်ခုလုံးအတွက် တိုက်ပွဲဝင်ခဲ့ကြသည်။


ဆုံချက်များ
---------------

အမှန်တကယ် ဖြစ်ပျက်ခဲ့သော လှုပ်ရှားမှုများနှင့် ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုများသည် ဤအခွင့်အရေးသုံးခု၏ ဆုံချက်ကို ပိုမိုကောင်းမွန်စွာ နားလည်ရန် အကူအညီဖြစ်စေသည်။


အမျိုးသမီးများ မဲပေးခွင့် လှုပ်ရှားမှု

၁၉ ရာစုနှင့် ၂၀ ရာစု အစောပိုင်းတွင် အမျိုးသမီးများ မဲပေးခွင့်လှုပ်ရှားမှုသည် ဤဆုံချက်၏ သာဓကတစ်ခု ဖြစ်သည်။ အမျိုးသမီးများသည် နိုင်ငံရေးအခွင့်အရေးများရရှိရန် တိုက်ပွဲဝင်ရုံသာမက အလုပ်အကိုင် အခွင့်အလမ်းများတွင် တန်းတူညီမျှမှု၊ အိမ်ထောင်ရေးနှင့် မိသားစုဥပဒေတွင် ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုများနှင့် အခြားသော လူမှုရေးနှင့် စီးပွားရေးဆိုင်ရာ ကိစ္စရပ်များကိုလည်း ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းခဲ့ကြသည်။

အမျိုးသမီးမဲပေးခွင့်တိုက်ပွဲသည် တောင်းဆိုထားသည့် တန်းတူညီမျှမှုအတွက် နိုင်ငံရေးအာဏာနှင့် ကိုယ်စားပြုမှု၏ အရေးပါမှုကို မီးမောင်းထိုးပြခဲ့သည်။ အမျိုးသမီးများသည် နိုင်ငံရေးစနစ်တွင် ပါဝင်နိုင်မှသာ စနစ်တကျ ခွဲခြားဆက်ဆံမှုများကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းနိုင်မည်ဟု ယုံကြည်ခဲ့ကြသည်။

 
အလုပ်သမားသပိတ်များနှင့် ခေါင်းဆောင်မှု

အမျိုးသမီးတို့၏ ခေါင်းဆောင်မှုအောက်တွင် ပြုလုပ်ခဲ့သည့် သမိုင်းဝင် အလုပ်သမားသပိတ်များသည် ဤအခွင့်အရေးသုံးခု၏ ဆုံချက်ကို ပြသသည်။ ၁၉၁၂ ခုနှစ် Lawrence Textile Strike (အမေရိကန်)၊ ၁၉၆၈ ခုနှစ် Dagenham Ford Strike (ဗြိတိန်)နှင့် စက်ရုံအလုပ်သမားများအတွက် ၁၉၇၀ နှင့် ၁၉၈၀ ပြည့်နှစ်များတွင် Global South တွင်ဖြစ်ပေါ်ခဲ့သော အခြားသော သပိတ်များသည် အမျိုးသမီးအခွင့်အရေးနှင့် အလုပ်သမားအခွင့်အရေး နှစ်ခုလုံးအတွက် တိုက်ပွဲဝင်မှုကို ပြသသည်။

ဤသပိတ်များသည် အလုပ်သမားအခွင့်အရေးချိုးဖောက်မှုများအပြင် လုပ်ငန်းခွင်တွင် ကျားမခွဲခြားဆက်ဆံမှုများကိုလည်း ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းခဲ့သည်။ ၎င်းတို့သည် အမျိုးသမီးများအား အဖွဲ့အစည်းဖွဲ့စည်းပိုင်ခွင့်၊ တရားမျှတသော လုပ်ခလစာနှင့် လုပ်ငန်းခွင်တွင် လေးစားခံရမှုတို့ကို ရရှိရန် ကူညီခဲ့သည်။
 

အိမ်တွင်းအလုပ်သမားများအတွက် ခေတ်သစ်လှုပ်ရှားမှုများ

အိမ်တွင်းအလုပ်သမားများ အများစုမှာ အမျိုးသမီးများဖြစ်ကြသည်။ ဟောင်ကောင်၊ ဖိလစ်ပိုင်၊ အိန္ဒိယနှင့် လက်တင်အမေရိကမှ အိမ်တွင်းအလုပ်သမားများသည် ၎င်းတို့၏ အခွင့်အရေးများအတွက် စုဖွဲ့ခဲ့ကြသည်။ ၂၀၁၁ ခုနှစ်တွင် အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာ အလုပ်သမားအဖွဲ့ (ILO) က အိမ်တွင်းအလုပ်သမားများဆိုင်ရာ ကွန်ဗင်းရှင်း (C189) ကို အတည်ပြုခဲ့သည်။

ဤလှုပ်ရှားမှုသည် နိုင်ငံရေး၊ အလုပ်သမားအခွင့်အရေးနှင့် အမျိုးသမီးအခွင့်အရေးတို့ကို ပေါင်းစပ်ထားသည်။ အိမ်အကူများသည် တန်းတူညီမျှသော အလုပ်သမားအခွင့်အရေးများရရှိရန်၊ ဥပဒေအကာအကွယ်ပေးရန်နှင့် လူမှုအသိအမှတ်ပြုခံရရန် တောင်းဆိုခဲ့ကြသည်။ ၎င်းတို့၏ တိုက်ပွဲတွင် နိုင်ငံတကာဥပဒေများနှင့် မူဝါဒများကို ပုံဖော်ရန် နိုင်ငံရေးအာဏာရရှိရန် ကြိုးပမ်းမှုများလည်း ပါဝင်သည်။
 

ကလေးမွေးခြင်းမှုဆိုင်ရာ အခွင့်အရေးလှုပ်ရှားမှုများ

ကမ္ဘာအနှံ့ရှိ ကလေးမွေးခြင်းမှုဆိုင်ရာ အခွင့်အရေးလှုပ်ရှားမှုများသည် ဤအခွင့်အရေးသုံးခု၏ ဆုံချက်ကို ပြသသည်။ အမျိုးသမီးများသည် မိမိကိုယ်ကို မိမိဆုံးဖြတ်ခွင့်နှင့် ကိုယ်ဝန်ဆောင်ခြင်း၊ ကလေးမွေးခြင်းမှုဆိုင်ရာ ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှု ရရှိပိုင်ခွင့်ကဲ့သို့သော အမျိုးသမီးအခွင့်အရေးများ အတွက် တိုက်ပွဲဝင်ခဲ့ကြသည်။

၎င်းတို့သည် ကလေးမွေးဖွားခြင်းနှင့် ကိုယ်ဝန်ဆောင်ခြင်းဆိုင်ရာ ခွင့်ရက်များ၊ အလုပ်ခွင်တွင် ကလေးထိန်းကျောင်းရေး အထောက်အပံ့များနှင့် လုပ်ငန်းခွင်တွင် ကိုယ်ဝန်ဆောင်မိခင်များကို ခွဲခြား ဆက်ဆံမှုမှ ကာကွယ်ခြင်းတို့ကဲ့သို့သော အလုပ်သမားအခွင့်အရေးများအတွက်လည်း တိုက်ပွဲဝင် ခဲ့ကြသည်။

ထို့ပြင် ဤအခွင့်အရေးများကို ဥပဒေပြုရေးနှင့် မူဝါဒများမှတစ်ဆင့် ရရှိရန် နိုင်ငံရေးစနစ်နှင့် ချိတ်ဆက်ခဲ့ကြသည်။ အမျိုးသမီးအခွင့်အရေး၊ အလုပ်သမားအခွင့်အရေးနှင့် နိုင်ငံရေးပြုပြင်ပြောင်းလဲမှု အတွက် လှုပ်ရှားသူများသည် မိခင်များအတွက် အလုပ်အကိုင် ကာကွယ်ပေးရေးနှင့် မျိုးပွားမှုဆိုင်ရာ ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုကို ရရှိနိုင်စေရန် အတူတကွ လုပ်ဆောင်ခဲ့ကြသည်။


စိန်ခေါ်မှုများ
-------------------

​အခွင့်အရေးဆက်စပ်မှုများကို လျစ်လျူရှုခြင်း

အမျိုးသမီးအခွင့်အရေးလှုပ်ရှားမှုများတွင် တစ်ခါတစ်ရံ အလုပ်သမားအခွင့်အရေးဆိုင်ရာ စိုးရိမ်မှုများကို လျစ်လျူရှုနိုင်ပြီး၊ အလုပ်သမားလှုပ်ရှားမှုများတွင် အမျိုးသမီးများ၏ အခွင့်အရေးများကို လုံလောက်စွာ ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းခြင်းမရှိနိုင်ပါ။ အလားတူပင် နိုင်ငံရေးလှုပ်ရှားမှုများသည် တစ်ခါတစ်ရံ ဝင်ငွေဆိုင်ရာ မညီမျှမှုများ သို့မဟုတ် ကျားမဆိုင်ရာ ကိစ္စရပ်များကို လုံလောက်စွာ အာရုံမစိုက်ခြင်း ဖြစ်နိုင်သည်။

ဤတင်းမာမှုများကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရန် စုဖွဲ့သူများနှင့် ခေါင်းဆောင်များသည် လှုပ်ရှားမှု အချင်းချင်းကြား ဆွေးနွေးခြင်းနှင့် ပိုမိုကျယ်ပြန့်သော မဟာမိတ်ပြုမှုများကို ဖန်တီးခြင်း လိုအပ်သည်။


ခွဲခြားခံရသော အုပ်စုများအတွင်း ကွဲပြားခြားနားချက်များ

အမျိုးသမီးအားလုံး ကြုံတွေ့ရသော အတွေ့အကြုံများ တူညီခြင်းမရှိပါ။ ကမ္ဘာတွင် အမျိုးသမီးများနှင့် အလုပ်သမားများသည် တိုင်းရင်းသားမျိုးနွယ်၊ လူတန်းစား၊ ဘာသာရေး၊ လိင်တိမ်းညွတ်မှုနှင့် အခြားသော လူမှုရေးဆိုင်ရာ ကဏ္ဍများအရ ကွဲပြားသော အတွေ့အကြုံများရှိကြသည်။

ဤကွဲပြားခြားနားမှုများကို အသိအမှတ်ပြုရန်နှင့် ဖယ်ကျဉ်ခံရသော အုပ်စုများ၏ အသံများကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားရန် အရေးကြီးသည်။ တစ်ချိန်တည်းမှာပင် သူတို့ကြား အတူတကွ လုပ်ဆောင်နိုင်သည့် မျှဝေခံယူချက်များကို ရှာဖွေရန်လည်း အရေးကြီးသည်။
 

နိုင်ငံရေး နေရာယူမှုအတွက် ပြိုင်ဆိုင်မှု

နိုင်ငံရေးတွင် ပါဝင်မှုနှင့် ပါဝါသည် အမျိုးသမီးအခွင့်အရေးနှင့် အလုပ်သမားအခွင့်အရေးတို့၏ အရေးကြီးသော အစိတ်အပိုင်းဖြစ်သော်လည်း၊ နိုင်ငံရေးနေရာယူမှု အတွက် ပြိုင်ဆိုင်မှုသည် တစ်ခါတစ်ရံ တင်းမာမှုများ ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သည်။ အရင်းအမြစ်များ ကန့်သတ်ထားသည့် နယ်ပယ်များတွင် အုပ်စုများသည် ၎င်းတို့၏ ဦးစားပေးမှုများအတွက် နိုင်ငံရေး ကိုယ်စားပြုမှုနှင့် အရင်းအမြစ်များအတွက် တစ်ခါတစ်ရံ ပြိုင်ဆိုင်ရသည်။ အရေးပါသော ကိစ္စများတွင် ပေါင်းစည်းထားသော မဟာဗျူဟာများ ဖန်တီးခြင်းဖြင့် ဤပြိုင်ဆိုင်မှုကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းနိုင်သည်။
 

အပြောင်းအလဲကို ဖော်ဆောင်ခြင်း
-----------------------------------------------

နိုင်ငံရေး၊ အလုပ်သမားအခွင့်အရေးနှင့် အမျိုးသမီးအခွင့်အရေးများ၏ ဆုံချက်သည် ပိုမိုသာတူညီမျှပြီး တရားမျှတသော လူ့အဖွဲ့အစည်းတစ်ရပ်အတွက် အလားအလာကောင်းများကို ဖန်တီးပေးသည်။ အမျိုးသမီး အခွင့်အရေး၊ အလုပ်သမားအခွင့်အရေးနှင့် ရွေးကောက်ခံ နိုင်ငံရေးသမားများအကြား ပိုမိုကျယ်ပြန့်သော ချိတ်ဆက်မှုများနှင့် မဟာမိတ်ဖွဲ့ခြင်းသည် ပြောင်းလဲမှုအတွက် ပိုမိုထိရောက်မှုရှိစေမည်ဖြစ်သည်။ မတူညီသော ရှုထောင့်များနှင့် ကျွမ်းကျင်မှုများကို စုစည်းခြင်းဖြင့် လှုပ်ရှားမှုအဖွဲ့အစည်းများသည် ပြောင်းလဲမှုအတွက် ပိုမိုပြီးပြည့်စုံသော နည်းလမ်းများကို ဖော်ထုတ်နိုင်သည်။

နိုင်ငံရေး၊ အမျိုးသမီးအခွင့်အရေးနှင့် အလုပ်သမားအခွင့်အရေးလှုပ်ရှားမှုများတွင် မျိုးဆက်သစ်များ ပါဝင်စေခြင်းသည် ရေရှည်တည်တံ့နိုင်မှုအတွက် အရေးကြီးသည်။ ခေါင်းဆောင်မှုဖွံ့ဖြိုးရေး၊ ကျွမ်းကျင်မှု  တည်ဆောက်ခြင်းနှင့် ဝေမျှခြင်းတို့သည် လှုပ်ရှားမှုများကို အားကောင်းစေသည်။ ထို့ပြင်၊ အားလုံးပါဝင်မှု ရှိသော ကျင့်သုံးမှုများနှင့် ဗျူဟာများကို ဦးစားပေးရန် အရေးကြီးသည်။ ခေါင်းဆောင်မှုရာထူးများတွင် ဖယ်ကျဉ်ခံရသော အုပ်စုများကို ကိုယ်စားပြုခြင်းသည် ကွဲပြားသော အတွေ့အကြုံများနှင့် ရှုထောင့်များကို ပါဝင်စေကာ ပြဿနာဖြေရှင်းမှုကို ပိုမိုကောင်းမွန်စေသည်။

ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ စီးပွားရေးနှင့် နိုင်ငံရေးစနစ်များတွင်၊ နိုင်ငံတကာအဆင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုသည် အရေးကြီးသည်။ ဒစ်ဂျစ်တယ်ပလက်ဖောင်းများ၊ နိုင်ငံတကာအဖွဲ့အစည်းများနှင့် နိုင်ငံတကာအဆင့် စည်းရုံးလှုံ့ဆော်မှုများသည် နယ်စပ်များကို ကျော်လွန်၍ အခွင့်အရေးများကို ကာကွယ်ရာတွင် အကူအညီဖြစ်စေသည်။


နိဂုံး
-------

နိုင်ငံရေး၊ အလုပ်သမားအခွင့်အရေးနှင့် အမျိုးသမီးအခွင့်အရေးတို့၏ ဆုံချက်သည် ပိုမိုတရားမျှတပြီး ညီမျှသော လူ့အဖွဲ့အစည်းကို ရှာဖွေရာတွင် ရှုပ်ထွေးပြီး အပြန်အလှန်ဆက်နွယ်နေသော ခရီးလမ်းတစ်ခုကို မီးမောင်းထိုးပြနိုင်သည်။ ဤအခွင့်အရေးသုံးခု၏ အပြန်အလှန်ဆက်နွယ်မှုကို နားလည်ခြင်းသည် လူမှုရေးပြောင်းလဲမှုအတွက် ပိုမိုထိရောက်သော နည်းဗျူဟာများကို ဖန်တီးရန် အရေးကြီးသည်။ ထို့ကြောင့် အပြန်အလှန်ဖြစ်စေသော အားပြုမှုများ၊ ဖိနှိပ်မှုများကို သတိပြုမိရင်းဖြင့် ပိုမိုကောင်းမွန်သော ဝန်းကျင်တစ်ခုကို တည်ဆောက်နိုင်ပါစေကြောင်း။           ။



အမျိုးသမီးအသံအမျိုးသမီးအားမာန် စာစဉ် အမှတ်(၇) ကို အပြည့်အစုံ ဖတ်ရှုနိုင်ပါပြီရှင်။ 
https://drive.google.com/file/d/1bYrwUV79wkNmbMY61EmLFSUt3BuPl0Kn/view?usp=sharing


#politicsforwomenmyanmar
#whatishappeninginmyamar
#Advocacy
#politics
#media