ရေးသားသူ- ကံ့ကော်ဖြူ
အမျိုးသမီးအသံ အမျိုးသမီးအသံ စာစဉ်အမှတ် (၇) မှ ကောက်နုတ်ဖော်ပြသည်။
လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ အကြမ်းဖက်မှုသည် ကမ္ဘာတစ်ဝန်းလုံးရှိ အလုပ်သမားများ ရင်ဆိုင်နေရသည့် ပြင်းထန်သော ပြဿနာတစ်ရပ်ဖြစ်သည်။ ဤပြဿနာသည် ဝန်ထမ်းများ၏ စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာနှင့် ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ကျန်းမာရေးအပေါ် ထိခိုက်စေရုံသာမက၊ အဖွဲ့အစည်းများ၏ လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုနှင့် ဂုဏ်သိက္ခာကိုပါ ထိခိုက်စေသည်။
လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ အကြမ်းဖက်မှုဆိုသည်မှာ လိင်အခြေပြု မလိုလားအပ်သော အပြုအမူများဖြစ်သည်။ ၎င်းတွင် နှုတ်ဖြင့်၊ ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာ သို့မဟုတ် အခြား နည်းလမ်းများဖြင့် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ ထိပါးနှောင့်ယှက်မှုများ ပါဝင်သည်။ ဤအပြုအမူများသည် လက်ခံသူအတွက် မလိုလားအပ်၊ မသင့်လျော်ဘဲ ခြိမ်းခြောက်မှု၊ ရန်လိုမှု သို့မဟုတ် စော်ကားမှုကို ဖြစ်စေသော လုပ်ငန်းခွင် ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးသည်။
နိုင်ငံအများစုတွင် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ အကြမ်းဖက်မှုကို အဓိပ္ပါယ်ဖွင့်ဆိုရာ၌ အဓိကအချက်နှစ်ချက် ပါဝင်သည်-
Quid pro quo (တစ်ခုအတွက် တစ်ခု) - တစ်စုံတစ်ဦးက အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ အကျိုးခံစားခွင့်များ (ရာထူးတိုး၊ လစာတိုး၊ အလုပ်တည်မြဲရေး) အတွက် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ တောင်းဆိုမှုများ ပြုလုပ်ခြင်း၊ သို့မဟုတ် ထိုတောင်းဆိုမှုကို ပယ်ချပါက အလုပ်ထုတ်ခံရခြင်း၊ ရာထူးလျှော့ချခံရခြင်း စသည့် ခြိမ်းခြောက်မှုများ ပြုလုပ်ခြင်း
ရန်လိုသော လုပ်ငန်းခွင် ပတ်ဝန်းကျင် - ဝန်ထမ်းများအတွက် ကြောက်လန့်ခြိမ်းခြောက်ခံရသော၊ ရန်လိုသော သို့မဟုတ် စော်ကားခံရသော လုပ်ငန်းခွင် ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးသော လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ အပြုအမူများ
လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ အကြမ်းဖက်မှု ပုံစံများ
---------------------------------------------------------------------
လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ အကြမ်းဖက်မှုသည် ပုံစံအမျိုးမျိုးဖြင့် ဖြစ်ပွားနိုင်သည်-
၁။ နှုတ်ဖြင့် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ အကြမ်းဖက်မှု
နှုတ်ဖြင့် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ အကြမ်းဖက်မှုတွင် အောက်ပါတို့ ပါဝင်နိုင်သည်-
လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ ဟာသများ၊ ပုံပြင်များ သို့မဟုတ် မှတ်ချက်များ
တစ်ဦးတစ်ယောက်၏ ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ပုံသဏ္ဌာန်၊ ဝတ်စားဆင်ယင်မှု သို့မဟုတ် လိင်စိတ်ခံယူမှုအပေါ် ဝေဖန်မှတ်ချက်ပြုခြင်း
လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ သဘောသဘာဝ ပါဝင်သော မလိုလားအပ်သော မေးခွန်းများ မေးမြန်းခြင်း
တစ်ဦးတစ်ယောက်၏ လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ ဘဝ သို့မဟုတ် အတွေ့အကြုံများအကြောင်း ကောလဟာလများ ဖြန့်ဖြူးခြင်း
လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ အဆိုပြုချက်များ သို့မဟုတ် ဖိတ်ခေါ်မှုများကို ထပ်ခါထပ်ခါ ပြုလုပ်ခြင်း
ရိုင်းစိုင်းသော၊ ရုန့်ရင်းသော လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ အသုံးအနှုန်းများ အသုံးပြုခြင်း
လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ ရှုထောင့်မှ ခြိမ်းခြောက်မှုများ ပြုလုပ်ခြင်း
၂။ ရုပ်ပိုင်းဖြင့် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ အကြမ်းဖက်မှု
ရုပ်ပိုင်းဖြင့် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ အကြမ်းဖက်မှုတွင် အောက်ပါတို့ ပါဝင်နိုင်သည်-
မလိုလားအပ်သော ကိုယ်ခန္ဓာ ထိတွေ့မှုများ (ဥပမာ - ပွတ်သပ်ခြင်း၊ ပေါင်ပေါ်၊ ပခုံးပေါ်တွင် လက်တင်ခြင်း)
နမ်းရှိုက်ခြင်း သို့မဟုတ် ဖက်ခြင်း
လမ်းပိတ်ခြင်း သို့မဟုတ် တစ်ဦးနှင့်တစ်ဦး နီးကပ်စွာ ရပ်ခိုင်းခြင်း
ကိုယ်ခန္ဓာအပေါ် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ သဘောဆောင်သော အမူအရာများ ပြုလုပ်ခြင်း
လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ ကျူးကျော်မှု သို့မဟုတ် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ တိုက်ခိုက်မှု
၃။ မျက်စိဖြင့်မြင်နိုင်သော/ပုံရိပ်ဆိုင်ရာ လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ အကြမ်းဖက်မှု
မျက်စိဖြင့်မြင်နိုင်သော သို့မဟုတ် ပုံရိပ်ဆိုင်ရာ လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ အကြမ်းဖက်မှုတွင် အောက်ပါတို့ ပါဝင်နိုင်သည်-
လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ ရုပ်ပုံများ၊ ပိုစတာများ သို့မဟုတ် ပုံဆွဲမှုများ ပြသခြင်း သို့မဟုတ် ဖြန့်ဖြူးခြင်း
လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ ရုပ်ရှင်များ သို့မဟုတ် ဗွီဒီယိုများ ပြသခြင်း
လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ သဘောသဘာဝ ပါဝင်သော ညစ်ညမ်းသော စာပေများ ဖတ်ရှုစေခြင်း သို့မဟုတ် ဖြန့်ဖြူးခြင်း
မသင့်လျော်သော လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ အမူအရာများ သို့မဟုတ် သင်္ကေတများ ပြုလုပ်ခြင်း
၄။ ဆိုက်ဘာ သို့မဟုတ် ဒစ်ဂျစ်တယ်အခြေပြု လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ အကြမ်းဖက်မှု
ခေတ်သစ် လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ အကြမ်းဖက်မှုသည် ဒစ်ဂျစ်တယ်နည်းလမ်းများမှတစ်ဆင့် ဖြစ်ပွားလာနိုင်သည်-
အီးမေးလ်၊ စာတိုပို့စနစ် သို့မဟုတ် လူမှုမီဒီယာမှတစ်ဆင့် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ အကြောင်းအရာများ ပေးပို့ခြင်း
လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ ပုံရိပ်များ သို့မဟုတ် ဗွီဒီယိုများ ဖေါ်ပြခြင်း သို့မဟုတ် ပေးပို့ခြင်း
ဗွီဒီယို ကွန်ဖရင့်အတွင်း မသင့်လျော်သော အဝတ်အစားဝတ်ဆင်ခြင်း သို့မဟုတ် အပြုအမူများ ပြုလုပ်ခြင်း
အွန်လိုင်းပလက်ဖောင်းများတွင် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ နှောင့်ယှက်မှုများ ပြုလုပ်ခြင်း
မလိုလားအပ်သော လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ အကြောင်းအရာများ ပါဝင်သော မက်ဆေ့ဂျ်များကို ထပ်ခါထပ်ခါ ပေးပို့ခြင်း
၅။ အခွင့်အာဏာအလွဲသုံးစားပြုမှုဖြင့် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ အကြမ်းဖက်မှု
အခွင့်အာဏာအလွဲသုံးစားပြုမှုဖြင့် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ အကြမ်းဖက်မှုသည် အောက်ပါအခြေအနေများတွင် ဖြစ်ပွားနိုင်သည်-
ရာထူးတိုးမြှင့်ပေးရန်၊ လစာတိုးမြှင့်ပေးရန်၊ သို့မဟုတ် အခြားသော အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ အကျိုးကျေးဇူးများ ရရှိရန်အတွက် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ တောင်းဆိုမှုများ
လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ တောင်းဆိုမှုများကို ငြင်းဆန်ပါက အလုပ်ထုတ်ခံရခြင်း၊
ရာထူးလျှော့ချခံရခြင်း သို့မဟုတ် အခြား အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ လက်တုံ့ပြန်မှုများဖြင့် ခြိမ်းခြောက်ခြင်း
စွမ်းဆောင်ရည် အကဲဖြတ်မှုများတွင် မျက်နှာသာပေးရန် သို့မဟုတ် မပေးရန်အတွက် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ တောင်းဆိုမှုများ ပြုလုပ်ခြင်း အလုပ်သမားများအပေါ် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ အလိုဆန္ဒများ ဖြည့်ဆည်းရန် ဖိအားပေးကာ စီမံခန့်ခွဲမှုအဆင့် အခွင့်အာဏာကို အသုံးပြုခြင်း
လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ အကြမ်းဖက်မှု၏ သက်ရောက်မှုများ
--------------------------------------------------------------
လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ အကြမ်းဖက်မှုသည် ထိခိုက်ခံရသူ၊ လုပ်ငန်းခွင်နှင့် ကျယ်ပြန့်သော လူမှုအသိုင်းအဝိုင်းအပေါ် ကြီးမားသော သက်ရောက်မှုများ ရှိနိုင်သည်။
စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ သက်ရောက်မှုများ
စိတ်ဖိစီးမှု၊ စိုးရိမ်ပူပန်မှုနှင့် စိတ်ဓာတ်ကျဆင်းမှု
စိတ်ဒဏ်ရာ နောက်ဆက်တွဲ စိတ်ဖိစီးမှု ရောဂါလက္ခဏာများ (PTSD)
အိပ်စက်မှု ပြဿနာများ - အိပ်ရခက်ခြင်း သို့မဟုတ် အိပ်မက်ဆိုးများ
စိတ်ဖိစီးမှုဆိုင်ရာ ရောဂါလက္ခဏာများ - ခေါင်းကိုက်ခြင်း၊ ပင်ပန်းနွမ်းနယ်ခြင်း
ကိုယ့်ကိုယ်ကို ယုံကြည်မှု နှင့် ကိုယ်ပိုင်တန်ဖိုး လျော့နည်းခြင်း
အရက်သောက်ခြင်း သို့မဟုတ် မူးယစ်ဆေးဝါးသုံးစွဲခြင်း အပါအဝင် အန္တရာယ်ရှိသော ရင်ဆိုင်တုံ့ပြန်မှု အပြုအမူများ
စိတ်ဓာတ်ကျဆင်းခြင်း သို့မဟုတ် စိတ်ဓာတ်ကျရောဂါ
ကိုယ့်ကိုယ်ကို သတ်သေလိုသော အတွေးများ သို့မဟုတ် အပြုအမူများ
ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာ သက်ရောက်မှုများ
ခေါင်းကိုက်ခြင်း သို့မဟုတ် နာကျင်ကိုက်ခဲခြင်း
ဝမ်းဗိုက်နာကျင်မှု သို့မဟုတ် အစာခြေစနစ် ပြဿနာများ
သွေးပေါင်ချိန် မြင့်တက်ခြင်း
နှလုံးခုန်နှုန်း မြန်ခြင်း သို့မဟုတ် မမှန်ခြင်း
ခံတွင်းခြောက်ခြင်း သို့မဟုတ် အသက်ရှူရခက်ခြင်း
ခန္ဓာကိုယ်ကျန်းမာရေး ယိုယွင်းလာခြင်း
ထပ်ခါထပ်ခါ ဖျားနာခြင်း သို့မဟုတ် ရောဂါကူးစက်မှုများ
အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ သက်ရောက်မှုများ
အလုပ်လုပ်ကိုင်နိုင်စွမ်း လျော့နည်းခြင်း
အာရုံစူးစိုက်မှု လျော့နည်းခြင်း
အလုပ်ပျက်ကွက်မှု မြင့်တက်လာခြင်း
အလုပ်အပေါ် စိတ်ဝင်စားမှု လျော့နည်းခြင်း
အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု ထိခိုက်ခြင်း
ဝင်ငွေ ဆုံးရှုံးမှု
အလုပ်မှ နှုတ်ထွက်ခြင်း
အလုပ်သစ် ရှာဖွေရန် ခက်ခဲခြင်း
လူမှုရေးဆိုင်ရာ သက်ရောက်မှုများ
အကူအညီ တောင်းခံရန် ဝန်လေးခြင်း သို့မဟုတ် မရဲခြင်း
အရှက်ရခြင်း၊ အပြစ်ရှိသည်ဟု ခံစားရခြင်း သို့မဟုတ် ကိုယ့်ကိုယ်ကို အပြစ်တင်ခြင်း
လူမှုဆက်ဆံရေး ပြဿနာများ
မိသားစု၊မိတ်ဆွေများနှင့် ဆက်ဆံရေး တင်းမာမှုများ
အခြားသူများကို ယုံကြည်မှု လျော့နည်းခြင်း
လူမှုရေးအရ အထီးကျန်ဖြစ်ခြင်း
စီးပွားရေးဆိုင်ရာ သက်ရောက်မှုများ
ထုတ်လုပ်နိုင်စွမ်း လျော့နည်းခြင်း
ဝန်ထမ်းများ၏ စိတ်ဓာတ်နှင့် အလုပ်စိတ်အားထက်သန်မှု ကျဆင်းခြင်း
ဝန်ထမ်းအပြောင်းအလဲနှုန်း မြင့်မားလာခြင်း
ဝန်ထမ်းသစ်ခန့်အပ်ခြင်းနှင့် လေ့ကျင့်သင်ကြားပေးခြင်း ကုန်ကျစရိတ်များ
မကြာခဏ ပျက်ကွက်မှုများနှင့် နာမကျန်းခွင့်ယူမှုများ
တရားရေးရာ ကုန်ကျစရိတ်နှင့် လျော်ကြေးများ
အာမခံ ကုန်ကျစရိတ် မြင့်တက်လာခြင်း
ဂုဏ်သိက္ခာဆိုင်ရာ သက်ရောက်မှုများ
အဖွဲ့အစည်း၏ ဂုဏ်သိက္ခာနှင့် ပုံရိပ် ထိခိုက်ခြင်း
အများပြည်သူနှင့် ဆက်ဆံရေး ပြဿနာများ
ဖောက်သည်များ ဆုံးရှုံးခြင်း
ကောင်းမွန်သော ဝန်ထမ်းများ ဆုံးရှုံးခြင်း
အရည်အချင်းပြည့်ဝသော ရောင်းရမ်းသူများက အဖွဲ့အစည်းတွင် အလုပ်လုပ်ရန် စိတ်မဝင်စားခြင်း
ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူများ၏ ယုံကြည်မှု ဆုံးရှုံးခြင်း
စီးပွားဖက်များနှင့် ဆက်ဆံရေး ထိခိုက်ခြင်း
လုပ်ငန်းခွင် ယဉ်ကျေးမှုအပေါ် သက်ရောက်မှုများ
အဖွဲ့လိုက် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှု လျော့ပါးခြင်း
ယုံကြည်မှုနှင့် လေးစားမှု ဆုံးရှုံးခြင်း
လုပ်ငန်းခွင်တွင် ခွဲခြားဆက်ဆံမှု ပိုမိုများပြားလာခြင်း
လုံခြုံမှုမရှိဟု ခံစားရသော လုပ်ငန်းခွင် ပတ်ဝန်းကျင် ဖြစ်ပေါ်လာခြင်း
ပိုမိုကျယ်ပြန့်သော စည်းကမ်းပိုင်းဆိုင်ရာ ပြဿနာများ ပေါ်ပေါက်လာခြင်း
တီထွင်ဆန်းသစ်မှုနှင့် ဖန်တီးမှု လျော့နည်းခြင်း
လူမှုအသိုင်းအဝိုင်းအပေါ် သက်ရောက်မှု
စီးပွားရေး ကုန်ထုတ်လုပ်မှု ဆုံးရှုံးခြင်း
ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှု ကုန်ကျစရိတ်များ မြင့်တက်လာခြင်း
လူမှုဖူလုံရေး ကုန်ကျစရိတ်များ
တရားရုံးစနစ်အပေါ် ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုး ဖြစ်စေခြင်း
လူမှုရေး မညီမျှမှုများ ပိုမိုဆိုးရွားလာခြင်း
ကျားမတန်းတူညီမျှမှု မရရှိခြင်း
လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ အကြမ်းဖက်မှုနှင့် ဥပဒေရေးရာ ကိစ္စရပ်များ
-------------------------------------------------------------------------------------
လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ အကြမ်းဖက်မှုသည် နိုင်ငံအများစုတွင် တရားမဝင်ဖြစ်ပြီး ဥပဒေဆိုင်ရာ ကာကွယ်မှုများ ရှိသည်။ နိုင်ငံအလိုက် ဥပဒေ ကွဲပြားမှုများ ရှိသော်လည်း၊ အများအားဖြင့် အလုပ်ရှင်များသည် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ အကြမ်းဖက်မှုမှ ကင်းလွတ်သည့် လုပ်ငန်းခွင် ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးရန် တာဝန်ရှိသည်။
ကုမ္ပဏီများ၊ အလုပ်ရှင်များ၏တာဝန်
ကုမ္ပဏီများ၊ အလုပ်ရှင်များအနေဖြင့် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ အကြမ်းဖက်မှုများကို တားဆီးကာကွယ်ရန် အောက်ပါတို့ကို ဆောင်ရွက်ရမည်။
ရှင်းလင်းသော မူဝါဒများ ချမှတ်ခြင်း - လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ အကြမ်းဖက်မှုအပေါ် သည်းခံမည်မဟုတ်ကြောင်း ရှင်းလင်းစွာ ဖော်ပြထားသော မူဝါဒများ ချမှတ်ခြင်း
အသိပညာပေး သင်တန်းများ ပြုလုပ်ခြင်း - ဝန်ထမ်းများအား လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ အကြမ်းဖက်မှုဆိုသည်မှာ အဘယ်နည်း၊ မည်သို့တိုင်ကြားရမည်နှင့် မည်သို့တုံ့ပြန်ရမည်ကို သင်တန်းပေးခြင်း
တိုင်ကြားမှု လုပ်ငန်းစဉ်များ ထားရှိခြင်း - ဝန်ထမ်းများအနေဖြင့် လွယ်ကူစွာ တိုင်ကြားနိုင်သော နည်းလမ်းများ ထားရှိခြင်း
ချက်ချင်း အရေးယူဆောင်ရွက်ခြင်း - တိုင်ကြားမှုများကို လျင်မြန်စွာ စုံစမ်းစစ်ဆေးပြီး သင့်လျော်သော အရေးယူမှုများ ပြုလုပ်ခြင်း
ဆက်လက်လုပ်ဆောင်ခြင်း - ဝန်ထမ်းများ၏ အမူအကျင့်နှင့် လုပ်ငန်းခွင် ယဉ်ကျေးမှုကို ဆက်လက်စောင့်ကြည့်ခြင်း
လက်တုံ့ပြန်မှုမှ ကာကွယ်ခြင်း - တိုင်ကြားသူများကို လက်တုံ့ပြန်မှုမှ ကာကွယ်ပေးခြင်း
တိုင်ကြားသူများအတွက်
လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ အကြမ်းဖက်မှု ခံစားရပါက အောက်ပါအချက်များကို လုပ်ဆောင်သင့်သည်။
မှတ်တမ်းတင်ထားပါ - ဖြစ်ရပ်၏ အချိန်၊ နေရာ၊ ပါဝင်ပတ်သက်သူများ၊ သက်သေများနှင့် အသေးစိတ်အချက်များကို မှတ်တမ်းတင်ထားပါ
နားလည်သူတစ်ဦးနှင့် စကားပြောပါ - ယုံကြည်စိတ်ချရသော လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်၊ မိသားစုဝင်၊ မိတ်ဆွေ သို့မဟုတ် ပံ့ပိုးကူညီသူတစ်ဦးနှင့် စကားပြောပါ
တိုင်ကြားပါ - ကုမ္ပဏီ၏ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများအတိုင်း ဖြစ်ရပ်ကို တိုင်ကြားပါ (သင်၏ မန်နေဂျာ၊ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာန၊ သီးခြားလွတ်လပ်သော တိုင်ကြားမှုစနစ်)
မန်နေဂျာများအတွက်
မန်နေဂျာတစ်ဦးအနေဖြင့် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ အကြမ်းဖက်မှု တိုင်ကြားချက်ကို လက်ခံရရှိပါက အောက်ပါအချက်များကို လုပ်ဆောင်သင့်သည်-
စာနာမှုရှိစွာ နားထောင်ပါ - တိုင်ကြားသူ၏ စိုးရိမ်ပူပန်မှုများကို စာနာနားလည်မှုရှိစွာ ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းပါ
လက်ငင်း အရေးယူဆောင်ရွက်ပါ - တိုင်ကြားချက်ကို သတ်မှတ်ထားသော လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများနှင့်အညီ လျင်မြန်စွာ တုံ့ပြန်ပါ
လျှို့ဝှက်ထိန်းသိမ်းမှု ထားရှိပါ - သိရှိသင့်သူများကိုသာ သိရှိစေရန် အချက်အလက်များကို လုံခြုံစွာ ထိန်းသိမ်းပါ
လုပ်ငန်းစဉ် အဆင့်ဆင့်ကို ရှင်းပြပါ - တိုင်ကြားသူကို စုံစမ်းစစ်ဆေးမှု လုပ်ငန်းစဉ်အကြောင်း ရှင်းပြပါ
စေ့စပ်ညှိနှိုင်းရန် ကြိုးစားခြင်းကို ရှောင်ကြဉ်ပါ - လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ အကြမ်းဖက်မှုသည် လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း သည်းခံခွင့်လွှတ်၍ မရသော ကိစ္စဖြစ်ကြောင်း ရှင်းပြပါ
ကျွမ်းကျင်သူများထံ လွှဲပြောင်းပါ - လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာန၊ ဥပဒေဌာန သို့မဟုတ် သင့်လျော်သော အခြားပုဂ္ဂိုလ်များထံ ကိစ္စရပ်ကို လွှဲပြောင်းပေးပါ
လက်တုံ့ပြန်မှုများကို တားဆီးပါ - တိုင်ကြားသူအား လက်တုံ့ပြန်မှုမှ ကာကွယ်ပေးပါ
လက်ရှိ စိန်ခေါ်မှုများ
-------------------------------
မတိုင်ကြားဘဲနေခြင်း - ထိခိုက်ခံရသူများသည် လက်တုံ့ပြန်ခံရမည်ကို စိုးရိမ်သောကြောင့် သို့မဟုတ် ၎င်းတို့၏ တိုင်ကြားမှုကို အရေးမယူလိမ့်မည်ဟု ယုံကြည်သောကြောင့် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ အကြမ်းဖက်မှုများကို တိုင်ကြားရန် ဝန်လေးကြသည်။
ဥပဒေ အားနည်းခြင်း - နိုင်ငံအချို့တွင် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ အကြမ်းဖက်မှုဆိုင်ရာ ဥပဒေများသည် အားနည်းခြင်း သို့မဟုတ် ကောင်းစွာ အကောင်အထည်မဖော်ခြင်း
စွမ်းဆောင်ရည် မလုံလောက်ခြင်း - အဖွဲ့အစည်းများသည် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ အကြမ်းဖက်မှု တိုင်ကြားချက်များကို ထိရောက်စွာ ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရန် လိုအပ်သော ကျွမ်းကျင်မှု သို့မဟုတ် အရင်းအမြစ်များ မရှိခြင်း
ရှုပ်ထွေးသော ပါဝါ ဆက်ဆံရေးများ - လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း ပါဝါ မညီမျှမှုများက လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ အကြမ်းဖက်မှုများကို ယဉ်ကျေးမှုအရ ခွင့်ပြုစေခြင်း
ခြေရာခံရန် ခက်ခဲသော ပုံစံသစ်များ - ဒစ်ဂျစ်တယ်နည်းပညာနှင့် အဝေးမှ အလုပ်လုပ်ကိုင်ခြင်းသည် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ အကြမ်းဖက်မှု ပုံစံသစ်များကို ဖြစ်ပေါ်စေခြင်း
ယဉ်ကျေးမှု ပြောင်းလဲရန် ခက်ခဲခြင်း - အချို့သော လုပ်ငန်းကဏ္ဍများနှင့် ကုမ္ပဏီ ယဉ်ကျေးမှုများတွင် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ အကြမ်းဖက်မှုကို လျစ်လျူရှုခြင်း သို့မဟုတ် ခွင့်ပြုခြင်းများ အမြစ်တွယ်နေခြင်း
လုံခြုံသော လုပ်ငန်းခွင်ဖြစ်စေရန် လုပ်ဆောင်ရန် နည်းလမ်းများ
-----------------------------------------------------------------------------------------
လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ အကြမ်းဖက်မှုကို ထိရောက်စွာ တိုက်ဖျက်ရန် အောက်ပါ နည်းလမ်းများကို အသုံးပြုနိုင်သည်-
အပြောင်းအလဲကို မောင်းနှင်ရန် စုပေါင်းလုပ်ဆောင်ခြင်း - အလုပ်ရှင်များ၊ အလုပ်သမားများ၊ သမဂ္ဂများ၊ လူမှုအဖွဲ့အစည်းများနှင့် အစိုးရများ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်း
နည်းပညာကို အသုံးချခြင်း - တိုင်ကြားမှု စနစ်များ၊ သင်တန်းများနှင့် အသိပညာပေး လှုပ်ရှားမှုများအတွက် နည်းပညာကို အသုံးပြုခြင်း
ဘက်ပေါင်းစုံမှ ချဉ်းကပ်ခြင်း - ဥပဒေရေးရာ၊ ယဉ်ကျေးမှု၊ ပညာရေးနှင့် စီးပွားရေးဆိုင်ရာ စွမ်းဆောင်ရည်မြှင့်တင်ခြင်း ကဲ့သို့သော နည်းလမ်းပေါင်းစုံ အသုံးပြုခြင်း
အခြေခံအကြောင်းရင်းများကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းခြင်း - ကျားမ မညီမျှမှု၊ ခွဲခြားဆက်ဆံမှုနှင့် ပါဝါ မညီမျှမှုကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းခြင်း
ယဉ်ကျေးမှု ပြောင်းလဲမှု တည်ဆောက်ခြင်း - အပြန်အလှန် လေးစားမှုနှင့် ကျားမတန်းတူညီမျှမှု တန်ဖိုးထားသော လုပ်ငန်းခွင် ယဉ်ကျေးမှု ဖန်တီးခြင်း
ကောင်းမွန်သော အလေ့အကျင့်များ မျှဝေခြင်း - ကုမ္ပဏီများနှင့် လုပ်ငန်းကဏ္ဍများအကြား အတွေ့အကြုံနှင့် အကောင်းဆုံး အလေ့အကျင့်များ ဖလှယ်ခြင်း
စဉ်ဆက်မပြတ် လေ့လာခြင်းနှင့် တိုးတက်အောင် လုပ်ဆောင်ခြင်း - အရေးယူဆောင်ရွက်မှု၏ ထိရောက်မှုကို ပုံမှန် ဆန်းစစ်ခြင်းနှင့် တိုးတက်အောင် လုပ်ဆောင်ခြင်း
နိဂုံး
-------
လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ အကြမ်းဖက်မှုသည် တစ်ဦးချင်း၊ အဖွဲ့အစည်းများနှင့် ကျယ်ပြန့်သော လူမှုအသိုင်းအဝိုင်းအပေါ် ကြီးမားသော သက်ရောက်မှုများရှိသော ရှုပ်ထွေးသော ပြဿနာတစ်ရပ် ဖြစ်သည်။ ယင်းကို တားဆီးကာကွယ်ရန်နှင့် တုံ့ပြန်ရန် ဘက်ပေါင်းစုံမှ စုပေါင်းအားထုတ်မှု လိုအပ်သည်။
အလုပ်ရှင်များအနေဖြင့် ရှင်းလင်းသော မူဝါဒများနှင့် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ ချမှတ်ခြင်း၊ သင်တန်းများပေးခြင်း၊ တိုင်ကြားမှုစနစ် အားကောင်းအောင် လုပ်ဆောင်ခြင်းနှင့် စံပြဖြစ်စေသော ခေါင်းဆောင်မှုနှင့် လုပ်ငန်းခွင် ယဉ်ကျေးမှုဖြင့် ကြီးမားသော အခန်းကဏ္ဍမှ ပါဝင်နိုင်သည်။ အလုပ်သမားများအနေဖြင့် လည်း မိမိအခွင့်အရေးများကို သိရှိရန်၊ လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ အကြမ်းဖက်မှုများကို တိုင်ကြားရန်နှင့် အခြားသူများကို ပံ့ပိုးကူညီရန် တာဝန်ရှိသည်။
လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ အကြမ်းဖက်မှုကို တိုက်ဖျက်ခြင်းသည် တစ်ကိုယ်ရည် ဂုဏ်သိက္ခာနှင့် လူ့အခွင့်အရေးကို လေးစားခြင်းအတွက် သာမက၊ ပိုမိုလုံခြုံ၍ အလုပ်ဖြစ်ပြီး အကျိုးအမြတ်ရှိသော လုပ်ငန်းခွင်များ ဖန်တီးရန်အတွက်လည်း အရေးကြီးသည်။
စုပေါင်းအားထုတ်မှုဖြင့်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ အကြမ်းဖက်မှုမှ ကင်းလွတ်သည့် လုပ်ငန်းခွင် ယဉ်ကျေးမှုကို ဖန်တီးနိုင်ပြီး၊ လူတိုင်းက ၎င်းတို့၏ ဂုဏ်သိက္ခာနှင့် လုံခြုံရေး အပြည့်အဝဖြင့် အလုပ်လုပ်နိုင်သည့် အနာဂတ်သို့ ဦးတည်နိုင်မည် ဖြစ်သည်။
အမျိုးသမီးအသံအမျိုးသမီးအားမာန် စာစဉ် အမှတ်(၇) ကို အပြည့်အစုံ ဖတ်ရှုနိုင်ပါပြီရှင်။
https://drive.google.com/file/d/1bYrwUV79wkNmbMY61EmLFSUt3BuPl0Kn/view?usp=sharing
#politicsforwomenmyanmar
#whatishappeninginmyamar
#Advocacy
#politics
#media
