အလုပ်သမားတစ်ယောက်၏ ရပိုင်ခွင့်များ

ရေးသားသူ- ဒေါနခင်

အမျိုးသမီးအသံ အမျိုးသမီးအသံ စာစဉ်အမှတ် (၇) မှ ကောက်နုတ်ဖော်ပြသည်။


အလုပ်သမားအဖြစ် လုပ်ကိုင်နေသော လူတိုင်းတွင် အခြေခံရပိုင်ခွင့်များရှိပြီး ထိုအခွင့်အရေးများကို သိရှိနားလည်ခြင်းဖြင့် တရားမျှတမှုနှင့် သင့်တင့်လျောက်ပတ်သော လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများကို ဖန်တီးနိုင်မည်ဖြစ်သည်။


 နိဒါန်း 
---------

အလုပ်သမားတစ်ဦး၏ ရပိုင်ခွင့်များသည် လူ့အခွင့်အရေး၏ အခြေခံကျသော အစိတ်အပိုင်းတစ်ခု ဖြစ်သည်။ အလုပ်သမားအဖြစ် လုပ်ကိုင်နေသော လူတိုင်းတွင် အခြေခံရပိုင်ခွင့်များရှိပြီး ထိုအခွင့်အရေးများကို သိရှိနားလည်ခြင်းဖြင့် တရားမျှတမှုနှင့် သင့်တင့်လျောက်ပတ်သော လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများကို ဖန်တီးနိုင်မည်ဖြစ်သည်။ ဤအခွင့်အရေးများကို ဥပဒေအရ အကာအကွယ်ပေးရန် လိုအပ်ပြီး၊ အလုပ်ရှင်များ အနေဖြင့် လေးစားလိုက်နာရမည်ဖြစ်သည်။

၁။ မျှတသော လုပ်ခလစာရရှိခွင့်
---------------------------------------

အလုပ်သမားတိုင်းသည် မျှတသော လုပ်ခလစာရရှိခွင့်ရှိသည်။ အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခလစာဥပဒေအရ မြန်မာနိုင်ငံတွင် ၂၀၁၈ ခုနှစ်မှစ၍ တစ်ရက်လျှင် ၄၈၀၀ ကျပ်ထက် မနည်းရရှိခွင့် ရှိသည်။ လုပ်ခလစာသည် 

ဘဝရပ်တည်ရေးအတွက် လုံလောက်မှုရှိရမည်
အလုပ်ချိန်၊ လုပ်ငန်းသဘောသဘာဝနှင့် ကျွမ်းကျင်မှုအဆင့်နှင့် သင့်လျော်မှုရှိရမည်
လိင်၊ လူမျိုး၊ ဘာသာ စသည့်အကြောင်းအရာများကြောင့် ခွဲခြားသတ်မှတ်ခြင်းမရှိရ ပုံမှန်အချိန်မှန် ထုတ်ပေးရမည်
တူညီသောအလုပ်အတွက် တူညီသောလုပ်ခ ရရှိရမည်
​အချိန်ပိုဆင်းလျှင် သတ်မှတ်ထားသောနှုန်းဖြင့် အချိန်ပိုကြေး ရရှိခွင့်ရှိသည်။
 

၂။ လုပ်ငန်းခွင် ဘေးအန္တရာယ်ကင်းရှင်းရေးနှင့် ကျန်းမာရေးခံစားခွင့်
------------------------------------------------------------------------------

အလုပ်သမားတိုင်းသည် ဘေးကင်းလုံခြုံပြီး ကျန်းမာရေးနှင့် ညီညွတ်သော လုပ်ငန်းခွင်တွင် အလုပ်လုပ်ခွင့်ရှိသည်။ ဤအခွင့်အရေးတွင်
လုပ်ငန်းခွင်အန္တရာယ်ကာကွယ်ရေးဆိုင်ရာ သင်တန်းများ ရရှိခွင့်
လုံလောက်သော လုပ်ငန်းခွင်သုံး အကာအကွယ်ပစ္စည်းများ (PPE) ရရှိခွင့်
အန္တရာယ်ရှိသော စက်ပစ္စည်းများကို ကိုင်တွယ်အသုံးပြုရန် သင်တန်းရရှိခွင့်
လုပ်ငန်းခွင်ထိခိုက်မှုဖြစ်ပါက လုံလောက်သော ဆေးဝါးကုသမှုရရှိခွင့်
လုပ်ငန်းခွင်ဆိုင်ရာ ဘေးအန္တရာယ်များကို အသိပေးခံရခွင့်
အန္တရာယ်ရှိသော လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများကို လက်မခံနိုင်သော အခွင့်အရေး
လုပ်ငန်းခွင်မတော်တဆမှုဖြစ်ပွားပါက နစ်နာကြေးရရှိခွင့်
ကျန်းမာရေးစစ်ဆေးမှုခံယူခွင့်  


၃။ လွတ်လပ်စွာအသင်းအဖွဲ့ဖွဲ့စည်းခွင့်နှင့် စုပေါင်းညှိနှိုင်းခွင့်
---------------------------------------------------------------------

အလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်းဥပဒေအရ အလုပ်သမားတိုင်းတွင်

အလုပ်သမားသမဂ္ဂများ ဖွဲ့စည်းခွင့်နှင့် ပါဝင်ခွင့်
အလုပ်ရှင်များနှင့် စုပေါင်းညှိနှိုင်းခွင့်
မိမိတို့၏ အခွင့်အရေးအတွက် စုပေါင်းတောင်းဆိုခွင့်
အလုပ်သမားသမဂ္ဂတွင်ပါဝင်ခြင်းကြောင့် အလုပ်ဖြုတ်ခံရခြင်း သို့မဟုတ် ခွဲခြားဆက်ဆံခံရခြင်းမှ ကာကွယ်ခံရခွင့်
အလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်းတွင် ရာထူးယူလုပ်ဆောင်ခွင့်
အလုပ်ရှင်များနှင့် လုပ်ငန်းခွင်ပြဿနာများကို ညှိနှိုင်းဖြေရှင်းခွင့်
တရားဝင်ဆန္ဒပြခွင့်နှင့် သပိတ်မှောက်ခွင့်
အမျိုးသားအဆင့် အလုပ်သမားကွန်ဂရက်များတွင် ပါဝင်ခွင့်  


၄။ ခွဲခြားဆက်ဆံမှုမှ ကင်းလွတ်ခွင့်
------------------------------------------

အလုပ်သမားတိုင်းတွင် ခွဲခြားဆက်ဆံမှုမှ ကင်းလွတ်ခွင့်ရှိသည်။ ၎င်းတွင်

လိင်၊ လူမျိုး၊ ဘာသာ၊ အသက်အရွယ်၊ မသန်စွမ်းမှု၊ လိင်စိတ်ခံယူမှုအပေါ် အခြေခံသော ခွဲခြားဆက်ဆံမှုမှ ကာကွယ်ခံပိုင်ခွင့်
အလုပ်ခန့်ထားခြင်း၊ ရာထူးတိုးမြှင့်ခြင်း၊ လုပ်ခလစာသတ်မှတ်ခြင်း၊ လေ့ကျင့်သင်ကြားပေးခြင်း တို့တွင် တန်းတူညီမျှစွာ ဆက်ဆံခံပိုင်ခွင့် လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ နှောင့်ယှက်မှုမှ ကာကွယ်ခံပိုင်ခွင့်
တိုင်ကြားခွင့်နှင့် တရားမျှတစွာ စုံစမ်းစစ်ဆေးခံပိုင်ခွင့်  


၅။ လုပ်သက်ခွင့်နှင့် နားရက်ခွင့်များ အလုပ်သမားတိုင်းတွင် အောက်ပါခွင့်ရက်များ ခံစားခွင့်ရှိသည်
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------

အပတ်စဉ်နားရက် (တစ်ပတ်လျှင် အနည်းဆုံး ၁ ရက်)
အများပြည်သူရုံးပိတ်ရက်များ
နှစ်စဉ်ခွင့်ရက် (တစ်နှစ်လျှင် အနည်းဆုံး ၁၀ ရက်)
နာမကျန်းခွင့် (လုပ်သက် ၆ လပြည့်ပါက တစ်နှစ်လျှင် ၃၀ ရက်)
မီးဖွားခွင့် (အနည်းဆုံးရက်ပေါင်း ၉၈ ရက်)
ဖခင်ခွင့် (အနည်းဆုံး ၁၅ ရက်)
လုပ်ငန်းခွင်ထိခိုက်မှုခွင့် (ထိခိုက်မှုအပေါ်မူတည်၍)
မိသားစုရေးရာကိစ္စ အထူးခွင့်
တစ်ရက်လျှင် သတ်မှတ်ထားသော အလုပ်ချိန်ထက် ပိုဆင်းရပိုင်ခွင့် (ပုံမှန်အားဖြင့် ၈ နာရီ)  

၆။ သတင်းအချက်အလက်ရယူခွင့်နှင့် ပွင့်လင်းမြင်သာမှု
----------------------------------------------------------------

လုပ်ငန်းခွင်ဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများကို သိရှိခွင့်
အလုပ်ခန့်စာချုပ်ကို အပြည့်အစုံထားရှိခွင့်
လုပ်ခလစာဖြတ်ပိုင်းနှင့် လစာတွက်ချက်မှုပုံစံကို ရှင်းလင်းစွာ သိရှိခွင့်
လုပ်ငန်းခွင်ဆိုင်ရာ အခွင့်အရေးများနှင့် တာဝန်ဝတ္တရားများကို သိရှိခွင့်
ကုမ္ပဏီ၏ မူဝါဒပြောင်းလဲမှုများကို အချိန်မီ အသိပေးခံရခွင့်
လုပ်ငန်းရှင်၏ ဆုံးဖြတ်ချက်များတွင် အကြံပြုခွင့်  


၇။ တိုင်ကြားခွင့်နှင့် လျော်ကြေးတောင်းဆိုခွင့်
----------------------------------------------------

လုပ်ငန်းခွင်ဆိုင်ရာ မကျေနပ်ချက်များကို တိုင်ကြားခွင့်
အလုပ်မဖြစ်မနေရပ်စဲခံရပါက အလုပ်ထုတ်နစ်နာကြေးရရှိခွင့်
အလုပ်ထုတ်ခံရပါက ကြိုတင်အသိပေးခံရခွင့်
လုပ်ငန်းခွင်ဆိုင်ရာ ထိခိုက်မှုဖြစ်ပါက လျော်ကြေးရရှိခွင့်
ဥပဒေဆိုင်ရာ အကူအညီရယူခွင့်
အလုပ်သမားရုံးများတွင် တိုင်ကြားခွင့် ဥပဒေအရ မျှတသော စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုခံယူခွင့်  


၈။ ပညာရေးနှင့် သင်တန်းရရှိခွင့်
--------------------------------------

လုပ်ငန်းခွင်ဆိုင်ရာ လိုအပ်သော သင်တန်းများရရှိခွင့်
ကျွမ်းကျင်မှုတိုးတက်စေရန် ကူညီပံ့ပိုးမှုရရှိခွင့်
ပညာဆက်လက်သင်ယူရန် အခွင့်အလမ်းရရှိခွင့်
လုပ်ငန်းနှင့်သက်ဆိုင်သော ပညာရပ်ဆိုင်ရာ အရည်အချင်းမြှင့်တင်ရန် အခွင့်အလမ်းရရှိခွင့်  


၉။ ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဆိုင်ရာ လွတ်လပ်ခွင့်နှင့် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ ကာကွယ်ခံပိုင်ခွင့်
--------------------------------------------------------------------------------------

တစ်ကိုယ်ရေသန့်ရှင်းရေးအတွက် လုံလောက်သော အခွင့်အလမ်းရရှိခွင့်
လုပ်ငန်းခွင်တွင် ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဆိုင်ရာ လွတ်လပ်ခွင့်
ကိုယ်ရေးအချက်အလက်များ လုံခြုံစွာထိန်းသိမ်းခံရခွင့်
ပုဂ္ဂိုလ်ရေးလွတ်လပ်ခွင့်ကို လေးစားခံရခွင့်
လုပ်ငန်းခွင်ပြင်ပ၌ စီးပွားရေး၊ လူမှုရေးလှုပ်ရှားမှုများတွင် ပါဝင်ခွင့်


၁၀။ အလုပ်တာဝန်ထမ်းဆောင်ရာတွင် တရားမျှတခွင့်
--------------------------------------------------------------

လုပ်ငန်းအပ်နှံရာတွင် မျှတသော၊ လုပ်ဆောင်နိုင်သော လုပ်ငန်းတာဝန်များကိုသာ လက်ခံရရှိခွင့်
လုပ်ငန်းပမာဏနှင့် သင့်လျော်သော အလုပ်ချိန်သတ်မှတ်ခံရခွင့်
တာဝန်ထမ်းဆောင်ရာတွင် လိုအပ်သော ကိရိယာတန်ဆာပလာများ ရရှိခွင့်
တရားဝင်သတ်မှတ်ထားသော အချိန်ထက်ပိုမို အလုပ်လုပ်ရန် မတောင်းဆိုခံရခွင့်
မျှတသော အလုပ်တာဝန်ခွဲဝေမှုရရှိခွင့်  


အလုပ်သမများအတွက် အထူးရပိုင်ခွင့်များ

၁။ ကိုယ်ဝန်ဆောင်ခွင့်နှင့် မီးဖွားခွင့်
------------------------------------------

​ကိုယ်ဝန်ဆောင်ခွင့် - ကိုယ်ဝန်ဆောင်ကာလအတွင်း အန္တရာယ်ရှိနိုင်သော အလုပ်များမှ ကင်းလွတ်ခွင့်
မီးဖွားခွင့် - အနည်းဆုံး ၁၄ ပတ် (၉၈ရက်) လစာပြည့်ခံစားခွင့်
ကိုယ်ဝန်ဆောင်ခြင်းကြောင့် အလုပ်ဖြုတ်ခံရခြင်းမှ ကာကွယ်ခံပိုင်ခွင့်
ကိုယ်ဝန်ဆောင်စဉ်နှင့် မီးဖွားပြီး ပြန်လည်နလံထူချိန်အတွင်း တူညီသောအလုပ်၊ ရာထူး၊
လုပ်ခလစာဖြင့် ပြန်လည်ဝင်ရောက်ခွင့်
ကိုယ်ဝန်ဆောင်စဉ် ဆေးစစ်ခွင့်နှင့် ဆရာဝန်ဆေးခန်းသွားရောက်ခွင့်  


၂။ မိခင်နို့တိုက်ကျွေးခွင့်
----------------------------

လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း မိခင်နို့တိုက်ကျွေးရန် အချိန်ရရှိခွင့် (ပုံမှန်အားဖြင့် တစ်ရက်လျှင် နှစ်ကြိမ်၊ တစ်ကြိမ်လျှင် ၃၀ မိနစ်)
မိခင်နို့တိုက်ကျွေးရန် သီးသန့်နေရာရရှိခွင့်
မိခင်နို့တိုက်ကျွေးခြင်းကြောင့် လုပ်ခလစာ လျော့နည်းခြင်းမရှိစေရန် အကာအကွယ်ရရှိခွင့်  


၃။ လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်မှုမှ ကာကွယ်ခံပိုင်ခွင့်
-----------------------------------------------------------

လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်မှုမှ ကင်းလွတ်ခွင့်
လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်မှုဖြစ်ပွားပါက တိုင်ကြားခွင့်နှင့် ဥပဒေအရ အကာအကွယ်ရရှိခွင့်
လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်မှုကြောင့် ထိခိုက်နစ်နာပါက စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာနှင့် ဥပဒေဆိုင်ရာ အကူအညီရရှိခွင့်  


၄။ တန်းတူအခွင့်အရေးရရှိခွင့်
-----------------------------------

အလားတူအလုပ်အတွက် တူညီသော လုပ်ခလစာရရှိခွင့်
ရာထူးတိုးမြှင့်ရေးတွင် တန်းတူအခွင့်အလမ်းရရှိခွင့်
ကျွမ်းကျင်မှုသင်တန်းများတွင် တန်းတူပါဝင်ခွင့်
အလုပ်ခန့်ထားရေးတွင် ခွဲခြားဆက်ဆံခံရခြင်းမရှိစေရန် အကာအကွယ်ရရှိခွင့်  


၅။ မိသားစုတာဝန်နှင့် အလုပ်ကိုင်ဟန်ချက်ညီမျှခွင့်
----------------------------------------------------------

ကလေးပြုစုစောင့်ရှောက်ရန် အထူးခွင့်ရက်ရရှိခွင့်
မိသားစုအရေးပေါ်ကိစ္စအတွက် ခွင့်ရက်ရရှိခွင့်
လျော့သောအလုပ်ချိန် သို့မဟုတ် အချိန်ပိုင်းအလုပ် လုပ်ကိုင်ခွင့်
ကလေးများရှိသော မိခင်များအတွက် ပိုမိုရေးသားပေးထားသော ဥပဒေအရကာကွယ်မှုများရရှိခွင့်  


ရပိုင်ခွင့်များကို နားလည်ခြင်းဖြင့် ရရှိမည့်အကျိုးကျေးဇူးများ
----------------------------------------------------------------------

အလုပ်သမားတိုင်း မိမိ၏ အခွင့်အရေးနှင့် ရပိုင်ခွင့်များကို နားလည်ခြင်းဖြင့် မိမိ၏ဥပဒေအရရပိုင်ခွင့်များကို သိရှိခြင်းဖြင့် မတရားဆက်ဆံခံရခြင်းမှ ကာကွယ်နိုင်သည်။ အခွင့်အရေးချိုးဖောက်ခံရပါက တိုင်ကြားရန် ခိုင်လုံသော အကြောင်းပြချက်များ သိရှိကာ၊ အလုပ်ရှင်နှင့် ညှိနှိုင်းရာတွင် အချက်ကျကျ ညှိနှိုင်းဆွေးနွေးနိုင်သည်။

​အလုပ်သမားများ အခွင့်အရေးအပြည့်အဝရရှိပါက လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း စိတ်ဓာတ်ပိုမိုမြင့်မားလာသည်။ လုပ်ငန်းတွင် ပိုမိုအာရုံစိုက်နိုင်ပြီး ထုတ်လုပ်မှုစွမ်းအား တိုးတက်လာသည်။ လုပ်ငန်းခွင်တွင် တရားမျှတမှုရှိခြင်းသည် အလုပ်ရှင်-အလုပ်သမား ဆက်ဆံရေးကို ပိုမိုကောင်းမွန်စေသည်။
 

နိဂုံး
------

အလုပ်သမားတိုင်း မိမိတို့၏ရပိုင်ခွင့်များကို သိရှိထားသင့်ပြီး၊ အကယ်၍ အခွင့်အရေး ချိုးဖောက်ခံရပါက တရားဥပဒေအတိုင်း တောင်းဆိုခွင့်ရှိပါသည်။ ၎င်းအခွင့်အရေးများကို လေးစားလိုက်နာခြင်းဖြင့် ပိုမိုကောင်းမွန်သော၊ တရားမျှတမှုရှိသော လုပ်ငန်းခွင်ကို ဖန်တီးနိုင်ပါမည်။ အမျိုးသမီးအလုပ်သမားများအနေဖြင့် ၎င်းတို့၏ အထူးရပိုင်ခွင့်များကိုလည်း သိရှိထားခြင်းဖြင့် လုပ်ငန်းခွင်တွင် ပိုမိုကာကွယ်မှုရရှိနိုင်မည် ဖြစ်ပါသည်။

​
အလုပ်သမားများ အခွင့်အရေးအပြည့်အဝရရှိပါက လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း စိတ်ဓာတ်ပိုမိုမြင့်မားလာသည်။ လုပ်ငန်းတွင် ပိုမိုအာရုံစိုက်နိုင်ပြီး ထုတ်လုပ်မှုစွမ်းအား တိုးတက်လာသည်။ လုပ်ငန်းခွင်တွင် တရားမျှတမှုရှိခြင်းသည် အလုပ်ရှင်-အလုပ်သမား ဆက်ဆံရေးကို ပိုမိုကောင်းမွန်စေသည်။

 
အမျိုးသမီးအသံအမျိုးသမီးအားမာန် စာစဉ် အမှတ်(၇) ကို အပြည့်အစုံ ဖတ်ရှုနိုင်ပါပြီရှင်။ 
https://drive.google.com/file/d/1bYrwUV79wkNmbMY61EmLFSUt3BuPl0Kn/view?usp=sharing


#politicsforwomenmyanmar
#whatishappeninginmyamar
#Advocacy
#politics
#media